如何看待加班没有加班费这一问题
相信不光是我一个人遇到过这类问题吧，反正搞技术的不加班很少，只要你不加班，老板总觉得你工作不积极，不是我不积极啊，只要钱到位，玻璃都干碎~现在的工作只能来个总评价，单独说某一项很难下决心。这个工作，包括收入福利、是否加班、上升空间、人际和谐、甚至离家远近等，加在一起来一个综合评价。如果能接受，那就继续，找不到更好的，多不爽也没办法。 员工与老板企业表面上看是合作关系，是雇佣关系，但是更多的是博弈关系 就拿我这说，我们部门算领导4个人，最近开始实施绩效考核，月初制定工作内容。我看给我制定的工作内容 经常加班都不一定能干完，我两个同事 也差不多少这些。他们什么都不说，领导让我交的时候我说干不完，领导说他们也是这些他们都没说什么。这么说我也没办法了。之前我都尽量不加班，下班没什么特殊事情 直接走，领导找我谈了很多次，我的两个同事 也开始跟我学习 下班就走。周一领导先单独叫我去谈话，又叫大家一起谈话，先一个一个问他俩 最近工作比较忙 晚上加班有没有意见 他俩都回答没有。我也没办法了，就这样 这周又开始加班了。
工人加班就有加班费，因为他们没加班费，就不干活。技术人员就很难统一起来，每天一起吃饭，一起聊天的，有些天天说不加班，到时候领导一安排工作依旧去加班。同事跟我说来这面试的时候问领导有加班么，领导说不怎么加班，开会问他加班有意见没，第一个没意见。可能跟技术人员的市场也有关系，供大于求。
之前加班写加班申请单的，我写了一些交给领导签字，后来去找没找到说是丢了，过段时间又写了一些，又丢了。之后我也不写了，没特殊情况我也不加班了。 其实我们考虑的不是有没有加班费，而是加班能不能给我们带来利益，很多公司没有加班费，但发奖金时会考虑每个人的加班情况，再不济也能给领导留下好印象，作为长线投资，当然也有少数老板领导既不给加班费，又装憨卖傻甚至连句好话都没有，遇上这样的能不加班就不加，趁早离开 看自己收益吧，工资高，加的也不多。就算了
否则，没的说 fiyu1314 发表于 2018-10-18 10:21
就拿我这说，我们部门算领导4个人，最近开始实施绩效考核，月初制定工作内容。我看给我制定的工作内容...
这种看待遇吧，如果待遇不错，你可以当作加班费就已经包括了，但是像这种部门主管不管属下福利的确实少见，不说去争取，至少按公司规定该申请的申请，至于老板批不批再说
andriycike 发表于 2018-10-18 10:30
其实我们考虑的不是有没有加班费，而是加班能不能给我们带来利益，很多公司没有加班费，但发奖金时会考虑每 ...
我现在是既没有加班费也没有奖金，领导天天给我们灌鸡汤。。。
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