就当是磨炼自己了，感觉新人都是这么一路走过来的
约老师傅喝个小酒啥的，付出未必有回报，但不付出就想要回报只能等上帝手抖把吃到一半的馅饼掉下来了
互动，水平相当之间的交流。。。， 否则，叫传教， 这还是有区别的，不理你是正常的，心理位置都没有摆正；
别人教会你，挤压了他在公司的生存空间，他的价值就下降了，不排挤你，算是好的了。
xueqingchao 发表于 2018-10-17 09:26
互动，水平相当之间的交流。。。， 否则，叫传教， 这还是有区别的，不理你是正常的，心理位置都没有摆正； ...
所以说，新人在职称中要站稳脚跟，必须努力学习与产品相关的专业知识，尽快提升自己，尽快进入工作状态。
本帖最后由 3983596 于 2018-10-17 10:21 编辑
他不比你早几年，应该也是技能学习期，不与你交流，可能是有点担心，担心你进步太快超过他，大家都是刚起步，几乎同一个起跑线，你要加油呦
去年毕业参加工作的时候 也是什么都不懂 有一次有个问题不懂去问领导 就回了我一句话招你来是做事的不要什么都来问我给你解答的时间我自己都可以搞定了还要你干嘛 虽然领导口气有点冲 不过认为领导说的非常对 职场不是学校 别人凭什么教我？？凭什么有问必答？ 然后就注册了很多机械类的网站 冲钱下了很多模型 从小设备开始 自己摸索着COPY 不懂得百度或者查资料（买了不少书） 现在一年多一点时间 十几万的设备独立设计过两台 几万的小设备三台 工装治具就不谈了 最近开始再学电气
知识就摆在那里 不主动去学 去问 就不要抱怨自己什么都不会
如果整个公司的氛围比较好，只有单独几个人是这种态度，那最好远离这几个人。就算费尽心力，人家也不肯跟你多说半句的。这样的人就是格局太小，总担心别人抢了自己的饭碗，熟不知技术是要靠长期积累的，给别人讲解也是一种快速积累的方法，能自己做，和能讲的别人会做，是完全两种不同的高度，往往在讲的过程中，收获会更多
如果是整个公司氛围就是这样，就要看你问的人是什么想法了，愿意教的，客气点，一试便知。不愿意教的也别多费心思，没用
看了太多职场黑暗的帖子，感叹还是自己太幸运了，工作十几年以来碰到的同事都很热情，从未有藏私的想法，自己也养成了爱分享的好习惯。
leijiang123 发表于 2018-10-17 11:34
去年毕业参加工作的时候 也是什么都不懂 有一次有个问题不懂去问领导 就回了我一句话招你来是做 ...
你能认识到这个问题，能想明白，证明你思想上已经上升到另外一个高度了，能力的提升只是时间问题。
尘世天涯 发表于 2018-10-17 13:10
如果整个公司的氛围比较好，只有单独几个人是这种态度，那最好远离这几个人。就算费尽心力，人家也不肯跟你 ...
说的很有道理！其实职场就是这样，看明白就行，然后提升自己，抱怨再多、负能量再多于事无补，还搞得自己心情不好。
没有什么问题不是一瓶饮料和一顿饭能解决的，多给老师傅点付出，才会有收获！