师傅被徒弟超越很正常，可是有被抢饭碗的风险干嘛还教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要开疆劈地么
freebooter_13 发表于 2018-10-13 08:09
这个因人而定吧，我的徒弟就是那种一日为师终身为父的人，虽然我只比他大三岁。虽然我们也不再共事，但看着 ...
好就好在你们已经不再共事
本帖最后由 3983596 于 2018-10-13 11:00 编辑
本人不才，能力不高，倒是带过几个徒弟，我都是全盘传授，徒弟成手后都到其他企业做事了，比我混的还好，至今保持联系，关系很好。
师傅教会了一个跟自己抢饭碗的徒弟，两个人干嘛非在一个锅里抢饭吃？是争宠吗？中国这么大，企业这么多，我想不是师傅能力太烂，就是徒弟太不地道，师徒俩也是绝配，也是呵呵了
3983596 发表于 2018-10-13 07:59
教徒弟都能把自己饿死？这师傅一点提升的能力都没有，很容易被超越，这种人应该给别人当徒弟去，不配当师傅
兄弟，仔细看过没有？岗位要求！岗位要求！岗位要求！
我问你，可口可乐的老总牛不牛逼？配不配当师傅？他敢不敢把配方随便教给别人？
对你这种思想的人，我想说，祝你牛逼，永远可以一直提升，永远不需要师傅。
另外，用传统标准评判你，就是白眼狼型的徒弟。
小谭协作机器人 发表于 2018-10-13 11:03
兄弟，仔细看过没有？岗位要求！岗位要求！岗位要求！
我问你，可口可乐的老总牛不牛逼？配不配当师傅？ ...
你这人说话很针对人，一句一个白眼狼，不能交流就不要交流。
师傅传授技能，不求回报，本身就是很值得尊重的，不能单单拿什么技能高低去评价。
之所谓：弟子不必不如师，师不必贤于弟子，这句话说的对的，但不是做师傅可吃老本，停止不前的借口。做师傅的能力要想保持领先性，师傅也要时时提升自己，才不误人子弟。
师徒之间不止是个技能差异，更重要的是做人，师傅不能在为人做事上引导徒弟，也是个坑。
不可否认，教会徒弟饿死师傅这种情况是存在的，但原因何在？
我想，主要的原因在师傅身上，或许是文化底蕴不够，难以提升；或许是环境不适合继续提升；也可能只想安稳过日子，没考虑过提升。
但在现代，变化太快，不努力想方设法提升，不教会徒弟一样会饿死！！！
风刃 发表于 2018-10-13 09:28
师傅被徒弟超越很正常，可是有被抢饭碗的风险干嘛还教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要开疆劈地么
现在徒弟一般都是领导安排的
红伟92 发表于 2018-10-13 11:47
现在徒弟一般都是领导安排的
老板领导要搞走你，要制约你，说明你人际关系没搞好
风刃 发表于 2018-10-13 12:15
老板领导要搞走你，要制约你，说明你人际关系没搞好
夸张了，老板不愿意所有鸡蛋放一个篮子里，肯定安排师傅，新人也需要指导啊
就老板的想法，除了自己，再信任的人也不能把持公司的命脉，不能没他就不行
那是师傅没本事。
真正学的是举一反三。只会1+2=3的师傅交的傻徒弟也只会1+2=3
聪明的兔子举一反三会知道3-2=1，3-1=2
经验丰富的师傅，光是时间阅历，经验就不是能够学得会的。