你这试用期真长，明年才能转正？是半年的试用期 3年合同吧。 大公司都这么长吗？我们是1年合同 1月试用期
额，一般专搞机械的只负责框架；
电器原件可以后开孔配做（一般固定孔都较小，容易开孔）；
你让他提供完整的电路图纸也行，一般经验丰富的电气工程师的电路图也体现了电器的整体布局。
LZ下个狠心吧，自学电气，
男人就要对自己狠一点，以后可以干翻这个老驴
展翅翱翔with 发表于 2018-9-19 23:33
这个事要是告诉领导的话，多少有些告状意思
告状和进展报告，是完全两个概念。
做个进展报告，还会被认为你在告状的话，这种公司还呆着干嘛？
别前怕狼后怕虎！
不管在哪里，尽快让周围的同事认为，你是以事对事的人，养成这个习惯对将来的自己会有很大帮助。
展翅翱翔with 发表于 2018-9-19 23:43
你那意思是 在这个项目中 让机械把这个当成练手的活靶子？干废了也没事？
楼上社友说的意思你理解错了！他说的是学机械的人有意识提高自己在电气控制和设计方面的能力，对自己有好处而无坏处，机械，电气，液压，气动知识扎实，这是未来最抢手的人。
展翅翱翔with 发表于 2018-9-19 23:00
问题是我是新员工，他是老员工
跟新老员工没有关系！这人不愿意承担，总不能把工作放那都在等。如果他真不愿干，你有能力干，就把这个工作承担起来，但要处理好同事关系，刚好对你来说也是机会。
晓昀 发表于 2018-9-20 06:29
楼上社友说的意思你理解错了！他说的是学机械的人有意识提高自己在电气控制和设计方面的能力，对自己有好 ...
这话是没错 但这些活可不是机械主导的，这又不是非标设计
两点建议：
1、升级事件，找高层督促协调，令其加快进度或者换人，明确划分你俩的工作分工，当领导面把话说明白，不是我不愿意做，如果因为他一拖再拖，没有进度的话，不要来怪我。
2、定下的方案，必须签字确认，将来出问题就看签字。
职场有门道，不管大大小小单位都有拉帮沾边的意思。
工作遇到困难难免了，新人辛苦点，各边都努力沟通下吧，你新人对方老资格，怎么说责任也是主要在上一层，而不是最后由一个非正式工担责，真要你担全责，你单位你也没必要呆了。
抛开职场问题，你有没熟悉你们自己的工作流程，活由谁安排，哪些工作由谁干，很多事情也讲究个先后。
我们这里做设备，基本是机械电气分开，先由机械结构设计，结束了由机械向电气提出控制要求以及各种信号开关等等，机械自己增补一些零件，某些部位开穿线孔。操纵箱和控制柜都由电气设计，他们懒用CAD也是他们提出要求。电气工程师绘制接线图开各种外购件单等，他们也会估算电箱的大概排布，但是他们只提供原理图，没有实际布置，接下来的活都是电工自己按图在配电板上安装。
电气确实忙，很多工作都是机械整机安装基本结束了才开始手头上的工作，大多是现做，做完了直接开始调试了
还让机械的搞控制柜，难道这些不应该包圆了都由电气负责吗，实在不行互相挖坑好了，怎么出问题怎么排，这个一样可以练手的