请各位老法师给个意见
本帖最后由 不进则退wp 于 2018-9-15 11:14 编辑地标：常州
工作：工装夹具设计（主要面向农用机和汽车的零部件）
我大学毕业工作三年半，独立负责过：发动机机体；齿轮箱；发动机连杆从毛胚到成品的液压夹具的项目（列举几个我觉得技术含量还可以的）。可以说除了曲轴和凸轮轴夹具接触不到，整个发动机里的零件都接触过了。
我是毕业就做这份工作，遇到了一个好的老板，什么都教给我，但也是因为是他手把手教的，现在工资是5000整(8小时），所以有点想跳槽。
现在纠结的：第一是感觉跳槽对不起老板的培养和信任；第二是在这个公司还能学到东西，肯定没有新的环境对自己的提升大，但又怕在现在的经济行情下，出去找不到一个这么好的学习平台。
各位老法师给个建议，我是应该年底和老板说一下涨工资,多少合适。还是果断点，直接辞职（工作肯定是后找，不喜欢脚踩两只船的感觉）。
大家有做夹具设计的吗，先不谈经验和工作年限，独立负责项目的，现在工资大概多少。
个人感觉，你可以在这个公司再干几年，工资这东西你可以跟老板提，工资肯定是要跟自己在公司的付出成正比的。 况且你老板一手教你的技术，慢慢在培养你。 如果公司发展前景不错，我建议你先不急着跳槽。 对一个愿意培养自己的老板，很感谢，工资在合适的机会可以提一下，如果前景不错，应该坚持干下去。 ldcljh 发表于 2018-9-15 10:57
对一个愿意培养自己的老板，很感谢，工资在合适的机会可以提一下，如果前景不错，应该坚持干下去。
做我这行，项目更新很快，接触的客户多，去年有一个公司经理问我8000愿不愿意跳槽，这个工资落差太大，所以内心很纠结。但理智的考虑还是再待两年，这样后面会有人接上我的工作，而且两年后的新起点可能会更高。（主要还是想问问大家，这样独立负责项目的，工资现在大概多少）
不建议你跳槽，在干几年吧；工资可以和你们老板提的，老板想留住你会给你相应的薪水的 白眼狼的不要 建议你在合适的时候， 真诚的和老板谈一谈 工资，，，什么想法都闷着不说 然后直接一个辞职报告，老板 难以接受的，尤其是 你是他一手培养的。。 小老板对自己培养的员工薪资确实不敏感，因为没薪资体系，也没掌握不了尺度，你不说他也不提。只有等他发现这个价招不到人了才着急。先和老板谈谈吧，在小公司长久呆也不容易，跑去外面也会有不适应的风险，得看你有没冒险精神。
3983596 发表于 2018-9-15 13:27
白眼狼的不要
在如今的和谐社会，企业生存还是比较难的，比如我工资5000，我是知道老板需要付出8000-10000每月的。做为一个90后，房价和对象等许多实际问题，导致我们比70和80后生活的更艰难更无奈（而且干机械的绝大部分人都是平民子弟），以前大家都没有房子也就没有落差，现在生活的一切房子成了标配和筹码。我心里还是知道去留的，但是有时难免惆怅，想抒发一下。
风刃 发表于 2018-9-15 15:25
小老板对自己培养的员工薪资确实不敏感，因为没薪资体系，也没掌握不了尺度，你不说他也不提。只有等他发现 ...
深有感触，去年公司技术部招了一批实习生，因为走了只剩一个，他工作态度还是不错的（新的实习生是我带的，现在负责几个品种比较单一的客户），他6个月转正后就给了4000，一转正就和我说了工资，心里特别有落差，我当时还想老板给他这样的工资，肯定会主动给我涨的，然而有点不开心，自己也一直没主动提。
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