跟无薪加班说不
公司技术部加班比较多，生产加班是有薪酬的技术是没有的，不应该说是技术部门，应该说是部分技术人员。这段时间观察，公司经常加班的人就那么几个，如果按正常思维是他们工作比较慢，但是正相反正是这些加班的人，工作效率却比其他同事更高。分析一下原因，因为他们不会拒绝，所以领导就愿意安排他们加班。前不久跟一个经常加班的同事聊天，他说以后不加班了，我说是不是不想好好干了，他说没有呀，我上班正常干活下班就走有什么问题么。我觉得确实 丝毫没有问题。从此我也会尽量的拒绝不合理的加班，例如加班让我做非我工作职责内的事，或者因为领导上班期间安排我做不是我工作职责内的事，耽误我正常工作进度的时候。所有加班必须加班申请单，领导必须签字，自己留照片备份。如果哪天领导对我有什么过分要求，或者让我离职 必须按劳动合同 支付我加班工资。
我本也不想在公司有什么好的发展，也不想公司给我涨工资。偶尔加班我可以接受，也可以理解。如果分淡旺季旺季加班 淡季休息也可以接受。常年加班那么请你加人。还有如果同事都可以在一定时间内完成我完不成我可以无偿加班。
我们前几个月刚取消了加班费，加班人少了很多，但是还是有加班的员工，有些非常急的活赶在那个地方了，大家还都能顾全大局，表面上没有什么怨言，但私底下也埋怨取消加班费，毕竟占用了大家的休息时间。 晓昀 发表于 2018-9-2 10:35
我们前几个月刚取消了加班费，加班人少了很多，但是还是有加班的员工，有些非常急的活赶在那个地方了，大家 ...
技术人员，素质还是比较高的，很多人都是愿意顾全大局的。逐渐的发现你顾全大局毫无意义。我年终奖金 就是一个月工资，领导年终奖金是几万块钱。领导下班去吃饭喝酒游泳 打球，然后回公司，发邮件，去大领导面前露个脸。回去休息。我从早上画图 画到晚上8点多，中间就吃个饭休息休息。干不动了回去休息。大领导觉得我加班的时候太少了。我要保证第二天的工作状态 干点9点就是极限了，干到9点和下班就走也没啥区别 为什么我不下班就走呢。
有事加班可以理解，但反对无偿加班成为常态。 晓昀 发表于 2018-9-2 10:35
我们前几个月刚取消了加班费，加班人少了很多，但是还是有加班的员工，有些非常急的活赶在那个地方了，大家 ...
女侠，你们加班费怎么计算的呢？
技术人员老实、本分、对工作有责任心、勇于担当，往往被要求加班时候不会婉拒。
要跟无薪说“NO”才行:lol 我们公司办公室人员都是计时的
每天上下班都是指纹打卡
比如你是6000块钱26天 那你的时薪就是6000/26/8=28.85
月底会计给你算工资时你的工资就是28.85x你这个月上的小时数
勇敢的对“无薪加班”说“NO” 刚脱离了技术岗位，转到技术型销售岗位了。现在是非出差不加班，出差是控制不了的，毕竟火车飞机的不可能照顾我这样的小民。刚入行，需要学的东西不少，现在是下班之后回家研究，不在单位耗着，以免遭同事误会:$ 一句话，领导和手下都不能惯。