这个蛋扯的有点大了，老兄你本来想着接送小孩方便
结果忙到飞起，不知道一开始待遇谈的怎样，没谈高的话就亏了
这种创业型公司我以前待过，
一开始都是老板找一堆廉价新人进来，洗脑，加班干活
我当时也是没日没夜的干，后来碰到奇葩不断，果断退出，进了个大公司，上班时间上午8点--下午4点半，福利待遇完善
15年了，楼主应该在37左右吧。 这个时候技术早已成熟，做得好早已经是总监 经理级别的。 感觉楼主职场中还是嫩，斗争经验少。 被人慢慢取代，被一群刚毕业的小毛孩取代。 有老板的原因，主要还是你自己的原因。职场中的一切切都是以你站稳脚跟 占住你自己的位置为前题的。你的槽被人占了，总结经验吧
创业型的公司都类似，就看老板是怎么想的
这种情况你不见得能熬到春节
本帖最后由 蓝色格 于 2018-9-1 17:22 编辑
huaihebian 发表于 2018-9-1 15:37
15年了，楼主应该在37左右吧。 这个时候技术早已成熟，做得好早已经是总监 经理级别的。 感觉楼主职场中还 ...
分析得到位。或许在老板心中，你的位置本来就不是像你心里想的那样。
“以前公司我基本不会和这个级别的人打交道。”这话说得，感觉是总裁级别的人。给你分数打个折扣。或者直接是你的适应能力，工作方法有问题；或者是你完全没有找到自己正确的位置。这个很重要。学校出来的新兵蛋子，你能不能带领好，别人信服不信服你？为什么？可能在你眼中别人是新兵蛋子；但是同样在他们眼中，你可能也就是个熟练的画图工。做的事情多，并不一定能体现出一个人的水平。真正的牢固的位置，是由领导和手下共同确定。还是从自己本身找问题，才能发现本质原因。
蓝色格 发表于 2018-9-1 16:02
分析得到位。或许在老板心中，你的位置本来就不是像你心里想的那样。
“以前公司我基本不会和这个级别的 ...
大侠分析的深刻。
人事大于工作。
公司离了谁都能转。除了老板。千万不要高看自己，低估老板的能力。
先看看现在好不好找工作，后路怎么样。如果有把握，就跟老板谈一次。谈不拢就准备准备吧。毕竟炒了你也得赔钱。慢慢找工作，不理那么多这边的事情就是了。如果碰到真正的问题，等老板想到你的时候你老板就知道你重要了。这时候你再提要求就是了。初创公司积累不足，还是得靠有经验的人来支撑发展的。
帖子很好，37岁的年纪丢失了位置，在你眼里的新兵蛋子占据了你的位置。 真的是职场如战场，一心埋头做技术是不行的。 一个人立世之本就是位置。拿到属于你的位置不容易，丢失你的位置理由有千千万万。 民营企业流动性大，看不出来。 在外企里这样的案例太多了。楼主我也准备发一个贴子，让你看看我的经历，我也曾经丢失过位置。 我会@你的