一个德国技工笔记下的中国工人
问：中国技工都去哪了？制造业产品成为出口商品的主体，为国家换取了大量的外汇；我国财政收入的近一半来自于工业；2010年，仅年主营业务收入在500万元以上的工业企业就业人数就超过9000万，解决了大量的城镇人口和农村剩余劳动力就业问题，大大缓解了我国沉重的就业压力。
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但奇迹的背后却满目心酸，抛开环境、溢价率这些东西不谈，单就流水工人的人性戕害就足以让人震惊，总的来说，这些工作机械、单调，从事者就好像养鸡场里的肉鸡，只需要2个小时就能望见一生。
年轻人把自己装进防尘服中同世界隔离，最辛苦的是上夜班，流水线像个永动机一样从不停止。有调查显示，流水线工人会慢慢变笨，笨到人类所能达到的愚蠢极限…这些似乎是骇人听闻的事儿，在中国已经连续发生了30年，仍然没有好的改善方案。
长期以来，中国制造都处于野蛮时代，企业主把流水线的效率演绎到了极致，工人则渐渐退化成一部机器或者一把大锤，但现在，流水线的这种极致遇到了瓶颈，年轻人越来越讨厌进工厂，单调的工作逐渐被机器人和AI取代，于这种背景下，我们深刻地感受到“高级技工”的重要性。
遗憾的是，中国制造浪费着大好光阴，不但没有培养出更多的技工，反倒是吞噬了越来越多的美丽天赋。相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%，更可怕的事实是，30年前中国高级技工占比就是5%，这意味着，我们压根没有构建任何技工培训体系，一滩死水而已。
http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20180804/b98f381ee8a444899297d3ed47e1ea17.jpeg图片来源：图集“中国人的一天”
技工：存在感卑微
技工，尤其是高级技工对人的基本素质要求很高，且无法只靠天赋完成工作，需要长时间的艰苦磨练，于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战。比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道，环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故，正因如此，车间易冷。
其次，中国技工缺少存在感，最重要的还是制度文化使然，因制度的不健全，中国人的投资观念都是短平快。在这种心态下，整个社会都在崇尚热钱、快钱，都希望能一蹴而就地搞定人生，在这样的环境，技工的存在感实在太低，社会更不会给予其应有的尊重。
正因如此，普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的，于是如你所见，学校里、中小企业里都不推崇高级技工的培训，应试教育中，学生专注书面指导和考试，硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活，至于说实际操作或者试验论证，大多数的学校因经费紧张而敷衍了事。
细思极恐，要知道大学、技校中的年华是人生中最宝贵的时光，学习欲望、精力、好奇心都是最旺盛的，我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命，没有构建起自己的知识技能体系。
学校的环境不理想，而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了，事实上，中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化，专研技术的人常常得不到制度的赏识，在薪资待遇方面要远远落后于管理者。技工的成长轨迹本就与制度文化相冲突，没有存在感也就是情理之中的事儿了，既然没有存在感，得不到社会的尊重，谁又愿意静下心来研究技术，中国技工渐渐退出了中央舞台。
曾经，在外国人的眼中，长久以来中国市场给人带来的印象就像是一座为全球公司生产和加工产品的“大工厂”，各种贴着“中国制造”标签的产品从这里走向海外市场，却几乎没有什么东西带有自主创意和领先优势。十年树木、百年树人，高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护，只有让技工们有尊严、活得光鲜，得到应有的尊重，中国制造才有未来，才能产出优质的“中国制造”，更可以创出独特的“中国智造”。
国内高级技工才5%？你这调研不靠谱啊，现在技校刚毕业就捧着高级证书了！当然水分也很大了。
曾在上海的时候，厂里几个拿了高级证的人，把我曾经考中级证的主要试题给他们做，没一个做的了。本来想考高级的，再考技师的，可到了上海技能鉴定中心，给我的回答是：外地证书一概不认可！必须从初级开始考！我勒个去！一气之下老子不考了。现在想想后悔啊，不然早拿到技师证书了，现在有技师证书还是有很多利好的。 所罗门_x 发表于 2018-8-4 10:35
国内高级技工才5%？你这调研不靠谱啊，现在技校刚毕业就捧着高级证书了！当然水分也很大了。
曾在上海的时 ...
在国企工作发的证书基本就是年限到了人人有份的，这也是国企福利的一部分。
以前在国企当过几年老师，教工人机械制图、钳工知识，还有其它课程另有老师，学员全部课程考试合格就可以拿技师证，所以我有很多学生是技师，不知为什么，那时车间领导都安排一些美女来学习
所罗门_x 发表于 2018-8-4 10:35
国内高级技工才5%？你这调研不靠谱啊，现在技校刚毕业就捧着高级证书了！当然水分也很大了。
曾在上海的时 ...
证书只是一个敲门砖；关键还是看实操，看能力。私企老板一般重视后者。自信自己有实力，就没必要一定要考什么证，不用纠结。
不管这个是不是德国技工的笔记，也不管里面数据来源是不是真实，虽然我觉得就是自己同胞瞎掰的，这个问题有个重要原因就是劳动力包括技术工人因为历史原因文化素质低下，面对现代机械行业的时候，只能流向最底层~~~很多中小企业，除了画图员会平面cad包括老板和骨干一个会电脑的都没有，对于以市场为导向的广大普通机械行业来说，越不会现代的辅助手段，行业就会越流向最底层，越无法吸引高层次的人才，因为有些东西见都没见过，你怎么能说的明白呢，不会计算机cam的，始终不会明白有些看似复杂的工作有多简单~~~ 不同意5楼的说法。看能力都是没错。但是现在很多企业先看学历和技能证。试问一下，你连进入心仪公司的门槛都没有。如何去证明有能力 习总说的对这就是：人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。 15867946518 发表于 2018-8-4 16:05
不同意5楼的说法。看能力都是没错。但是现在很多企业先看学历和技能证。试问一下，你连进入心仪公司的门槛 ...
站在HR的角度，列出一堆的条件，证书等定量的指标很容易筛选，可以理解。但没有证，并不表示你没有机会去争取。英语不及格，高考照样可以上大学。
你想进入一家公司，简历你都可以不需要，直接展示你的作品，展示你的实操能力，你看看效果如何。
很多时候，这家公司列出xx证的门槛，普通人看到自己不满足，就主动退了。
当然，如果你又有证，又有实操，那更好。
证只是敲门砖之一，而不是全部。
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