论坛 › 人才职场 › 同样努力的3个90后，差别却很大

fiyu1314 发表于 2018-7-30 19:23:27

    努力，方向，天赋，机遇都很重要。得抓紧了时间宝贵呀，

奋斗亮子 发表于 2018-7-30 19:26:11

同为90后，处境跟第三位很相似，入门都谈不上

stanley_ye 发表于 2018-7-30 19:39:28

我想知道怎样可以提前鉴别出这些优秀的技术人员;P

why666 发表于 2018-7-30 20:16:18

周震 发表于 2018-7-31 07:45:16

有点夸张了吧，估计是你这个技术总监吹牛吧？ 60后总经理都斗不过，说不定人家就没有矛盾，不然总经理想弄还不是分分钟的事情~

专业酱油男 发表于 2018-7-31 08:45:55

缺乏认知水平的努力是白费功夫，第一个90后为人处世肯定有自己明确的目标和发展套路，所以快速自我积累，完成了从新人小白到老鸟高管的华丽转身；第二个90后走得是稳扎稳打的技术发展之路，从实践中积累技术经验，完成自我技术品牌的建立，也比较正常的发展情况；第三个90后基本上已经是贴上了不靠谱的标签，技术不足+做事不够细致认真，是让管理者头疼的员工，如果不能扭转大家的心理评价，未来不是被扔角落坐冷板凳，就是只能自己走人，去其它公司谋求新的机会，一旦错过了年轻时期的快速成长期还是如此，后续职业发展也就是个老白兔的角色，很难再有什么起色。

悠然的旧时光 发表于 2018-7-31 09:03:55

大部分人能努力成為第二類人已經算是很不錯的了。

krazy18 发表于 2018-7-31 11:43:07

电气那位楼主描述的有点不符实际吧。。。招聘进来难道是走后门?

loveskycc 发表于 2018-7-31 14:21:35

有时候人和人就是缘分，不过楼主说的第一种什么政治斗争经验老练，恕我直言我个人觉得实在没必要，都是打工的，就这么点事情搞这么复杂，每年不收入几百万几千万要费这种心思不觉得可悲吗？屌丝何苦为难屌丝~~~我发现在现在这个快节奏社会里，什么都以做事为先，讲究利益的共同体，还有人琢磨怎么绕弯子做人，给你100万你干不干，不干拉倒，就是这么简单粗暴，哪有空在那里磨磨唧唧的跟不上节奏~~~

kinling 发表于 2018-7-31 16:15:18

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