马云早期为何不雇用高学历者？
马云曾经的 “MBA无用论” 最近又登上了外媒杂志。外媒指出，在阿里巴巴的早期阶段，公司尤其不重视学历。马云还认为，高学历者当时若在阿里巴巴工作，可能会失望。身为企业家同时又是中国创业专家的邓肯·克拉克(Duncan Clark)在《亚洲科技》杂志上，引用自己《 Alibaba: The House that Jack Ma Built》一书的内容，发布了一篇文章。该文章提及了马云对员工的看法。马云曾表示，他对那些具备商业经验、条件的申请人不感兴趣。
“没有必要学习MBA。大多数MBA毕业生都没有用。除非他们来的时候，忘记从MBA学校学习的东西，他们才会成为公司的帮助，“马云认为，学术高成就者，甚至是具有最佳工作经验的候选人，有时候并不适合这份工作。至少，这是马云在电子商务巨头阿里巴巴早期招聘的态度。
相反地，马云的招聘理念更重视一个人的“智慧”，以及强烈的职业道德。他不需要高学历，生活经验更为重要。“因为学校教授知识，而创业需要智慧。智慧是通过经验获得的。知识可以通过努力获得，“马云说。
阿里巴巴联合创始人彭蕾，是公司第一位人力资源总监和后来的首席人事官，他在书中也引用了彭蕾的一句话：“阿里巴巴的员工不需要经验。他们需要身体健康，心地善良，头脑健康。“
此外，在摘录中，作者克拉克还指出，马云认为学业成就高的人，可能会对阿里巴巴的生活方式感到沮丧。克拉克写道，在早年那些时间，工资很低，工作时间很长，员工不能住在离办公室10分钟以上距离的地方。“他们不浪费宝贵的时间在通勤上。”
作者指出，阿里巴巴成立在杭州， 意味着它初创企业的竞争对手较少，更容易吸引未来的员工，而较低的生活成本，意味着公司可以保持相对较低的工资水平。“对于北京或上海的一名工程师的价格，阿里巴巴可以雇用两名工程师，”克拉克说。
那是早期，看看阿里巴巴现在招聘的员工都是本科以上啊 怡合达FA 发表于 2018-7-25 11:39
那是早期，看看阿里巴巴现在招聘的员工都是本科以上啊
技术人员肯定要求高学历，商科其实不用那么高要求，现在主要是为了筛选多余的应聘者
初创的公司没有资金积累，没有资源积累，没有技术积累等等，如果来了个高学历的从待遇、工作条件、提升空间到工作环境等等都不能达到人家的要求，那样培养半天，也许还留不住人，所以，还不如自己认清自己的，找条件相当和适合的人。这个跟找对象是一样的道理，要所谓的“门当户对”才能共同成长，共同发展。 主要原因是没钱，请不起太贵的人才，现在可以用钱砸，请人的标准早已天差地别。阿里30岁以上，年薪超过70W的中层干部比比皆是，一般公司怎么可能养的起这么贵的人才。
现在这种大企业都是高学历了
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