gao_cc 发表于 2018-5-16 14:28
说道一个设备必然有机械和电气，至于哪一个站的份额大就见仁见智了，有的是以机械为主电气辅助，有的是电气 ...
感觉公司也有问题，技术水平再下降，现在属于高工资低福利的水平，周围机械老员工，写写总结，按电气要求画画图，偶尔发生争吵，然后去采购那溜达溜达，去生产和工程扯扯皮，开会时 找个地方一呆，低个头，两眼发直，领导说啥，他就在下面响应，天天月月年年如此
展翅翱翔with 发表于 2018-5-16 14:49
感觉公司也有问题，技术水平再下降，现在属于高工资低福利的水平，周围机械老员工，写写总结，按电气要求 ...
劳动法的功劳。
老鹰 发表于 2018-5-16 15:24
劳动法的功劳。
哈哈哈
大哥啊，你可走点心吧。。。。
上面一句开玩笑哈，别介意。
我是机械行业的，非标自动化，机械设计，我们就是以机械为主啊，电气我不会写程序，但是电气元件大部分还是了解的，平时设备逻辑沟通大家也很愉快啊，哪有你说的那么不堪。
我觉得非标行业很不错，哈哈，要不要来试试
自己买一些小的工具在家里做试验是挺好的，但是只是算是入个门吧，是否能找到合适的相关工作是未知数，有条件的话可以进入一个比较能系统学习的小公司，当然是以机械的经验入职，以后和公司里边的领导混熟了，转岗学习就是一句话的事情
只能说明你的岗位不合适，机械并不比电气差啊，再找找
要是电气的人敢这么跟我说，我立马跟他吵起来；真把自己当什么东西，都是研发，凭什么你对我指手画脚？闹到领导那里就领到那里去，看看公司做事的原则是先做事情还是遇事先把自己撇干净；出门在外不要怕事情；
加油！我们是跟机械和电气行业配套的厂家，感受很深
老鹰 发表于 2018-5-16 15:24
劳动法的功劳。
公司里有人尸位素餐，是公司制度问题，这锅劳动法不背。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;……对胜任不了的人，法律给了公司权利去处置的，公司自己不建立工作岗位考核制度，怪谁呢
海慕之 发表于 2018-5-16 18:43
公司里有人尸位素餐，是公司制度问题，这锅劳动法不背。《劳动合同法》第四十条 有下列情形 ...
工作满一年要陪一个月工资，满两年要赔两个月工资。以此类推。满十年好像就不能解雇。工资不能随便调低。有了这些条款。管住员工其实就不容易。而且现在制造业招人不容易，找工作并不难。