以下是百度内容：
”劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益，规定还特别强调：“用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。”“竞业限制的期限最长不得超过三年”。
更多的是吓唬人的，你和公司讲法律，公司说符合公司利益的法律才有效，符合老板赚钱的才是法律；扯犊子。但是一般情况下不要拿公司资料去交易，不要被抓到小辫子就行了；很多公司都希望员工遵纪守法，老老实实的。有时只是他们了解的更多而已。
不干了，该着啥行业就找啥行业，他又不知道，知道了也不能怎么样！
我也签过，不过没卵用，之前一个工程师就跳出去自己搞，离职的时候也签了这个协议二年内不得从事本行业工作，最后打官司公司打输了，原因是，二年内如果不让人家做，这两年都要给补偿的
这个单子是没有约束力，公司必须得额外补钱才能竞业禁止，而且不能低于在职时工资的30%。
国家规定签竞业限制协议必须有补偿，你如果不想签，就随便提一个他们接受不了的补偿，万一同意了你就得到补偿，休息两年也没什么，不同意的话那不是你不愿意签，而是公司不愿意给补偿。
谢谢给位前辈的指导 小弟在这里谢过大家了
不用放在心上，你正常找工作就行。我现在一同事跟你一样跳槽到我们公司几个月了，上一家公司法务部发了一份通知函要告他违反竞争协议，约他去前公司谈谈。后来问他说离开公司有没有给他相关补偿，说没有。 没有你怕个甚啊，随他告去。后来前公司也不了了之，没过几个月竟然倒闭了。。;P，所以啊不用担心，这些公司都是唬人的。既不想补贴，还想要挟人，也是醉了。
duduxiaozi32 发表于 2018-4-26 11:33
不签，如果不给工资，就去劳动局申请仲裁。该去哪上班去哪上班。
就算你签了，你认为你离职后还能从公司 ...
同意
hanmingle2007 发表于 2018-4-26 15:35
不用放在心上，你正常找工作就行。我现在一同事跟你一样跳槽到我们公司几个月了，上一家公司法务部发了一份 ...
我这家公司说会给补偿但毕竟还不知道会不会执行 所以之前我所担心的问题就在于：假如我按照竞业限制找了一份其他行业工作，而同时公司又没有履行对我的补偿义务，虽说这样竞业限制就可以作废，但是我会处在很被动的境地：新找的工作工资低，补偿金又没有，两手空空。另一种情况：公司给我补偿金了，而我找的工作岗位跟上一家公司确有类似之处（其他行业工作可能不太好找），那我这边有没有什么方法可以规避上家公司的调查呢，提高自己的主动性？