小公司务实，重能力，轻学历，不养闲人。
学历高就去大公司，学历低去小公司发展才是王道。不是贬低学历低，而是社会氛围已经定性没高学历在大公司是没有发展前途的。 一般这两者很少在竞争中碰面，不是同一层面的人，抛开职业高度不谈，自考加经验也没什么不好，大不了就是你在土作坊拿8000一个月，他985毕业的在博世拿8000一个月，说出去好听点 现在经验确实没有以前值钱了，信息太发达，面对具体问题基本很多能通过各种途径找到解决方案，最简单的比如网络。也许一开始解决起来慢点儿，但只要基础好，态度好，基本很快就能上手，而且发展潜力还大，所以企业愿意培养这样的人，即使开始走些弯路，付出点损失。
反观老经验，可能会有很多副作用，这里不细说，免得说我歧视老员工。其实我就是老员工！我们对外招人也会选择重点年轻的毕业生（其它特殊行业除外，有些工种个人认为还是要有经验的），年纪大的一般不招。
至于能力，人家能考上好大学的，能力自然比一般人要强，这个很残酷的就是事实，就像当年别个考取了重点，而你只读了高职高专一样，要说不服气，那会儿人家就比你强。
还有一个原因就是现在的很多工作都被规范化了，比如我们设计一类工装设备，通用的我们就会写成规范，基本只要有基础的人照着做就行了，这个时候对于工作经验的要求并不高，要的是做事扎实，工作态度好，同样情况下，又是名校的，我自然愿意招他了。老油条来了，东扯西拉的，反而不好管理，毕竟这个世界上没有最好，只有更好，把精力放在这些个事情上面，得不偿失。而名校毕业的，只要他吃透原版规范，要改进创新，我们也欢迎。
以上是目前我看到的一些趋势啊，欢迎讨论。
我也中年大叔一枚了，说这些，自己也要好好规划一下啊。。。。
yanzhenghua 发表于 2018-4-14 09:45
现在经验确实没有以前值钱了，信息太发达，面对具体问题基本很多能通过各种途径找到解决方案，最简单 ...
其实你说的很对，只是很多人如果长期在厂里呆着下班也不学习不接受时代的改变是很难理解的，现在发展方向也是标准化，细分后的分工对于经验这种若有若无的东西要求没那么苛刻，何况能够学习经验的渠道太多了，满世界都是各种小视频，每天看个把小时，全国甚至全世界同行业能看的东西得多少
985 985的还是好些，年轻接收块无经验但是好管教，也就是好带。老油条任性又想法爱自由，对公司发展不太好，还一点，容易跳槽，NND，让老子不爽，大不了老子不干了。我就是老油条，我就这么想 我选后面那个..因为经验可以积累 9楼点评真的厉害 当然学历高的了 看岗位级别了，大公司低级别很多对学历要求严格，但中高级工程师学历的因素会淡化，主要是看从业经历与水平，毕竟扩招前的大学不是什么人都能上的，但可能经过多年磨砺，即使没学历文凭但技术水平一样可以达到企业需求，所以招聘人员也不是那么死板的，就机械行业而言二十万以上的岗位目前招人都非常困难，看上钱的人水平很多达不到，水平够高的很多看不上这点钱。
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