现在的同事真难伺候
在公司已经是第六个年头，是勇闯机械行业的女流之辈，在同事这方面，总结就是老员工有老员工的资格，新员工有新员工的脾气，我们这种只能说是飘过了，真难伺候啊！刚毕业就来到现公司，一路走来，老员工都给了不少帮助和提携，所以，在我个人看来，不管他们在什么岗位，从事什么工种，我都觉的每一位都是我的老师，尽我所能的尊重他们的意见和建议，偶尔也会因为意见分歧闹矛盾，但都会主动去认错！自认为，对于老员工，我的所作所为是应该的，也是作为一个晚辈应有的态度。
俗话说：铁打的营长流水的兵。慢慢的同事不断换新，光光文员就是第13个了（此处我表示很无奈）。人与人的处事方式是有出入的，我从来不以自己是老员工自居，但先来的妹子们真的太把自己当人了，说白了，有点欺负人的感觉了。本人表示很不爽，是的，我们都是同龄人，本应该是相互尊重，但感觉姑娘们一进上门就是不可一世的傲慢啊。
本人设计部，除了老板和小老板，就是我一个了，所以大大小小的不是老板该委身的事，都我全包了，所以事情相对较繁琐，偶尔会需要跳部门寻求帮助，很多次，我让文员帮忙跑楼下送快递，楼下的姑娘就来话了，对那个文员说：“她让你送你就送啊，她算个什么？”
我知道后会心一笑，我自问，我该说点啥？因为设计部在楼上，小姑娘们是在楼下仓库，或许有时候会忙，但我自认为她们真的不应该向外扬言：“楼上的都没什么事做，哪像我们，忙都忙死了！”我想说：姑娘，要不咱们换换？！你就这么了不起么？说句倚老卖老的话：我在加班到深夜的时候，你还在家里奶娃呢！
这也没啥，我认为高度不同，无需劳心！事实也是如此！但让我很难接受的是领导的态度吧！这一点是我内心的一个坎，或许也是女生独有的自私早造成的。曾经我以为，我在领导看来兴许会稍微比文员之类的流水般员工重要些，至少我不会关键时候掉链子，至少他有求，我必应，至少我知道什么是服从。在此插个话题，简述一下日常工作，设计部小职员，从整机设计（有领导指点）及后期跟踪，也就是，一台设备从无到有的过程中与图纸沾边的，都是我工作范围，大概了说，钣金，铸件，钢件，装配，新配件样品采购等等。除此之外，新技术专利申请以及其他与技术沾边的，反正就是领导觉得不应该由公司大佬出面，而其余员工又不太合适的，都我来。（当然，这是在我还把自己当回事的时候。现在只有呵呵呵呵了）。
但事实却完全不如我所愿，是的，我高估自己的价值了，说来可笑吧，有个词叫“捧杀”，我好像差点被自己杀掉了。但也庆幸，在去年，也就是工作的第五年，从一些事情中，我知道了自己的定位，领导会拿我跟一个新进公司不到一年的文员跟我作比较，在他看来，我并无过人之处，芸芸众生而已。
说白了，我在这学的技术，做这些都是应该的，我应该感谢公司，是的，我感谢公司，很感谢领导。听过一段很暖心的话，但可惜不是出自领导之口，原话是：“公司是培养了你，你进来的时候啥都不懂，到现在能应付自如，是公司的培养，但这个是双向的，你如果不愿意学，或者学不进去，又或者吃不了苦退缩了，也不会有现在的你。”说实话，听了很感动。其实也没什么，卡就卡在自己的心里吧，自古无情帝王家。
我自诩是个合格的员工，我从来不把每天上班当做是一份赚钱的工作，我从来不会因为加班觉得影响我的私人时间，因为我把这份工作当成是我的事业，我觉的我与公司同在，能为公司添砖加瓦是我的荣幸，公司的发展也是我的荣耀，五年来，我坚持自己，不被老员工的“踢皮球”政策同化，我坚持自己，敢作敢当，错了就是错了，不因为我是女生就推卸责任。我以为我的付出会被看到，会被赏识，但一切都是我给自己画的大饼，而且又香又甜。没错，我所做的一切都是在提升自己，但是如果我愿意从一而终，我相信我的进步也同样是公司的一笔财富。但事实就是，在其位，谋其事，足矣！
我就是个画图的，没什么不同！哈哈哈哈。。。。。。
可能我这所谓的壮志雄心不适合打工！所以我最近在读一本书《老谋子 司马懿》，看看史上最强打工者是怎么步步为营的！年纪三十，可能需要成功的鼓舞，但或许也需要不期而遇的挫败，这样方能更好的自我完善。现在的我早已身在曹营心在汉，但谁让我又到了不得不考虑生计的年纪，我必须考虑家庭，再也容不得我潇洒放纵。
我渐渐地开始学会推诿，学会得过且过，学会能推就推，学会事不关己高高挂起，其实很矛盾，一方面，我觉得这样不是真真正正的我，是浪费我的青春，也是消磨我的激情，但另一方面，转行风险大，保不齐就栽了（因为竞业协议，虽然工作一来一直没有正式合同，都是口头协议，但我还是遵守）。吾日三省吾身，我也就是手脚勤快点，说话婉转点，做事踏实点，或许真的没有什么真才实学。
无数的鸡汤告诉我，想要成为什么样的人，就要与什么样的人为伍！这样的工作环境我很不适应，这样的工作状态我很不喜欢。但，孤独是王者的品格，寂寞是枭雄的做派！我能这样自欺欺人么？
走自己的路，让别人说去吧。 因为竞业协议，虽然工作一来一直没有正式合同，都是口头协议，但我还是遵守。确定没有正式劳务合同？ 确实如此，车间的员工偶尔会抱怨你们楼上办公室那么多人干嘛，可以减掉一半（顺便把某某老总给开了，他没用的） 刘永青87 发表于 2018-4-10 13:56
因为竞业协议，虽然工作一来一直没有正式合同，都是口头协议，但我还是遵守。确定没有正式劳务合同？
劳动局给的通过用合同算吗
别急，做领导的都是这样过来的。 女生就是女生纠结个啥子技能提升了 还怕找不到地儿 待在一个地方6年 太久了 技术扥不到提升的 一般一个公司待2-3年就差不多了 如果得不到认同，看不到发展的希望，自身技能的提升，
楼主最好是多充电，早做准备，免得有朝一日离开太突然。
自身强大了，机会就多了。 耗着，混时间，只会伤害自己~~~ 楼主还是单身吗？ 你浪费这么多年青春在公司值得吗？ 不值得就找下家，还要找对象