新人就该受欺负？入职四个月，一单未中！
应届毕业生，刚刚入职四个月，接了十几单都是烂项目，自己都标了10%可能性，经常给领导打下手，不教我，还嫌弃我做得不好，说我不会自学吗？这东西书上又没，让我怎么学，问他又说不要来问我，mmp新人就该受欺负？而且你们水了这么多没看到我标的项目中标都是10%-25%吗，产品比国产同类型高30%又不是别人不能作的，怎么可能中，只不过公司有规定不管中标可能性多少必须投标，才找了几个实习生来负责破项目，部门9个人，去年中了85单其中77单都是主管和一个老员工的，一个兄弟进公司一年2个月才中了一单还是主管看年终考核送他的。别不知道情况就乱说话！ 跳槽走了，公司管理实在太混乱了，总经理都走了，车间工人说不干活就不干，总经理劝了两小时都没用，龙门机床停在那一下午，部门一位老员工也走了，只能说这是养老的好地方，想真的学点技术相关的太难了，资源掌握在少数人手里，接触不到真正的项目，及时走人吧 本帖最后由 海慕之 于 2018-4-10 09:03 编辑
怎么欺负你了？别人拿了什么本来属于你的东西？
领导不待见你要找找自己的原因，不行就自己换地方，又没人把你绑在那里 一个管理混乱的公司，要会人情事故， 一个管理正规的公司，要学会公司的流程，按照自己的岗位职责做事情； 无论什么样的公司，都要学会拒绝，项目做不了，就说做不了，如果要做，老板给你指定一个师傅； 做事情不要像没头的苍蝇乱撞，也不要像一个疯狗一样乱叫，结果都是没有好下场， 坐下来好好反省一下自己，别人为什么做得那么顺当。 不教你，你就恼火？别人跟你非亲非故，凭啥教你？别人教你是仁义，别人不教你是本分，职场就是战场，在战场上，能自保就不错了，谁愿意带着拖油瓶？学习只有书本吗？不会在实践中观察别人是怎么做的吗？哎。。。。。。 莫急莫急，有些东西得回想回想，公司和家里不一样，他们没有这个义务和必要去帮助你。
你口中的领导和你一样，不过是那份工资办一份事情，有的人会嫌麻烦。 你和领导之间如果建立的只是上下级关系，没有真正的去交流，去了解对方，那正所谓帮你是情分 不帮你是本分。
又或许如你题中而言，心浮躁的人会看成是欺负，如果心平静的人会看成是种磨练，世事。 这个公司有问题，人事关系比较复杂，不过这样的公司也比较普遍，新人肯定要安排人来教啊，又不是招有经验的，那工资都不一样
新人要沉得住气，静得下心，放得下面子，不懂就多学多问，在社会中，没人有义务教你什么，对于新工作不知道怎么做，首先你要了解你手上的项目，是什么？需要什么？怎么去做？遇到的问题是什么？别人怎么做的？一单两单你没做出来没啥，要是五单六单七单八单还没有头绪，那就是你自己的原因了！ 90后 其实应该去卖房子，或者卖保健品，那才是支柱，才是中国的未来。机械没搞头的。 xueqingchao 发表于 2018-4-10 09:03
一个管理混乱的公司，要会人情事故， 一个管理正规的公司，要学会公司的流程，按照自己的岗位职责做事情；...
我不知道你说的有没有道理，我只知道你的嘴很臭，真的
领导不待见你，那你得找找自己的原因，不会的地方，你可以先自学