35岁是职场生死线？高端人才35+很吃香
在人力资源市场，有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下求职者，就连公务员招考、事业单位招聘等，也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年，就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地，这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁，就真如传说中那样遭人嫌弃吗？人民网看到的文章，机械行业是不是就是那个35+更吃香的高端人才我只能说，部门经理的年纪很重要，一般人不会招比自己年纪大的。 35+， 经历社会的历练，自己的人生观，社会观，价值观己经形成；很难被驯化，或洗脑； 在职场上，除非愿意干，否则很难榨出油。。。
xueqingchao 发表于 2018-3-27 16:20
35+， 经历社会的历练，自己的人生观，社会观，价值观己经形成；很难被驯化，或洗脑； 在职场上，除非愿意 ...
人生观价值观其实还是表面的，现在10几岁的小朋友都难说洗脑了，实际上35岁以后精力体力跟不上快节奏，工资水平又是趋向巅峰，同时还面临岗位的尴尬，华为35岁以后要么就外派要么就转行政当领导搞管理，但是领导哪有那么多，所以最后才有网上那些传说的35岁逼迫离职，说白了人的性价比抛物线往下，如果针对公司的人员不好理解，就看看国家体制比如部队，基本上部队希望转业的军官都是35岁以后，20几岁都是打鸡血一样的干活，到了30以后孩子家庭身体精力不可能再打鸡血一样的工作，我们论坛也是小年轻最咋呼，因为能干活能加班没负担，老板最喜欢，甚至有些想方设法都要留下，到了30多40你再看看，当领导嘛又不缺，干活嘛又开始不利索，不上不下，不仅仅中国，也不仅仅是某一个行业，全世界都有中年危机，遍及几乎所有行业
天天中年危机，好好干活。多拍马屁，只要不得罪人多，谁会整你 感觉生死线应该换成第一线。35后只要还在技术第一线，就不用担心。留在第一线就足够证明你的实力。
有能力，35+也没问题的，如果能力更强，35岁以前赚够退休的钱，提前退休 正好在35这个点上，再鸡血一回，闹腾点动静，检验下自己能力。 35岁，技术上才刚刚入门。 35是个坎啊
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