晓昀 发表于 2018-3-21 23:49
意见不能随便提的吆！身居高位的领导的想法和考虑问题的角度绝对跟底层员工想法和角度不一样。为什么？因 ...
让人家领导觉得你想谋权篡位就危险啦
晓昀 发表于 2018-3-21 23:51
对！就是这么个道理。
其实根源是，你没在那个位置上，你对周围的厉害关系，需要处理的东西都不清楚，只能从自己的角度考虑；而有些领导需要权衡的远远你不知
走是很明智的。
这就很专权了！
哎，这种单位待着也是糟心啊
感觉好像看到几年后的自己，一辈子做技术没有出头之日。
看清自己的位置很重要，做好本职工作就好了
ィ心兂鎅 发表于 2018-3-21 14:54
这种土八路老板就是在这种 体制下才有的，没有 劳工委员会来制衡，有业务就可以了
那是你没见过打工的比老板还牛逼的，我知道有一个厂就有这样的，当年开厂时候他就跟着老板而且他爹和老板就是师兄弟，现在50多了，整天觉得厂就是他家的，老板上设备他反对，老板说句话他顶一句，小老板出主意跑资源他一开口就是“你去”，厂里十几年了一直没发展，还是二三十年前老一套生产办法，现在画图还在带着老花眼镜用圆规，计算机估计就会个开关机，一提设备就是“那个慢”“那个不行”“还是要讲性价比”，任何新业务来都是这做不到那没办法，任何人开口全是他对，没理都要给自己找借口，要不是老板和最大客户是世交还有一个默不吭声的车间主任顶着靠这种摇头晃脑的“高手”厂早就没了，老板快退休了加上人比较温和更助长了他的嚣张气焰，小老板外面处理关系很到位新产品上不了马就是厂里这种自以为的作风，又不方便把他开除了，我都看到他们吵了几次。一流的人才就是老板给任何任务都能够完成，完不成的想办法去完成，一流的老板是要人给人要设备给设备要钱给钱全力保障，放手出去拉关系搞项目，上面那种人在中小企业也不会是个例，各位要相信始终有一种已经完全被社会淘汰的人因为种种原因把持着关键岗位，总有个什么时候遇到老板心情不好就顶回去了
得变着花样，如直接说提建议的话，能接受的老板可能少得可怜！:lol
看来给老板提意见还得看情况啊，否则随时有可能被裁得可能。、