新员工的工资> 老员工 应该的
本帖最后由 老湿湿的 于 2018-3-7 17:05 编辑1资深老员工=资深老油条老板变相杀鸡就要告诉你老员工不好好干自己走人自己辞职老板不赔钱
2 实在招不到人的又不愿意给老员工升工资 老板算好你没底气和他谈工资 也不怕你走人
3有一种人叫老实人
4 需要新鲜血液 同一工作岗位新员工比较有干劲 新势力与旧势力的较量就此展开
老板需要新旧员工去做比对效率业绩等 也许老板们已经怀疑老员工效率低下但没对比也不好对比
5 大部份人加工资的方法或叫通道是通过跳槽 跳槽跳出高薪是新常态。
6 老板婊子无情,工人戏子无义在这急躁的环境下 有几个人能在民企呆一辈子
7同一岗位 按技能需求去招人 新旧员工的替代只需要几个星期 也就是说新员工几个星期后效率基本等同于老员工 除非非常高端的行业那是在猎人才了 不仅仅是新老的事了 楼主想表达什么？企业现状？工人现状？ caoxiaochun 发表于 2018-3-7 15:33
楼主想表达什么？企业现状？工人现状？
比如老板婊子无情 员工戏子无义中的老板非你想那老板是幕后最大的老板
感觉你说的大部分没有道理。就说你第一点，为什么老员工就是老油条呢？老板为什么要招人，肯定是不够人，不存在不好好干就自己走人的心思。 格局要大，眼界要广，思想要高～ yzhflypig 发表于 2018-3-7 15:42
感觉你说的大部分没有道理。就说你第一点，为什么老员工就是老油条呢？老板为什么要招人，肯定是不够人，不 ...
只是分析几种可能性，并不是说老员工不是好员工。
企业要招人，说明目前的员工撑不起未来一段时间的业务量了。
这就说明原本的老员工，起码是正效益的。
新员工比老员工工资高，其实就是欺负老实人。
还是那句话，你没拿到比平均高的就叫老油条，拿得比平均工资高叫高工，这是市场经济。如果人老还无一定的地位，应该好好问下自己怎样努力往爬。企业不是养人的地方，是挣钱的地方。虽然我现在还没有拿到比平均工资水平，但至少每年都上涨一点，涨到不涨了就走人。去提升到更上一层次的地主。这是小弟自从搞非标设备之后的进展。 老员工没有技术优势，所以谁来干都行，企业也不在乎你，爱走不走的，从外面招聘的新员工，工资低了人家不来，所以就出现了新员工工资大于老员工的现象 钱给到位了什么都不是事关键看如何和谐
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