员工与老板，老婆和老公
上次发个帖子说新员工的工资高于老员工是否公平的问题，一个社友回复说到，市场经济下这些都不应该是问题，你觉得老板给得少可以走啊。老板给得少，而你又不得不接受了，说明你就值那么多。否则，你为什么不主动离开？因为市场给你选择权了啊。大意如此。这个观点在逻辑上确实有些难以辩驳。就像卖东西一样，买家出个价你接受了，东西卖了你又骂买主说出价太低。确实有些显得没道理。
但世界上的事情真没那么简单。
好比夫妻之间，也许总有那么一方（常常是女方？）内心觉得自己嫁亏了，吵架的时候口不择言会说道“我他妈嫁给你真是瞎了眼”之类的狠话，但老公回到“那他妈你还死不离婚！”。嫁得不满意，但又不能离婚；工资不满意，但还继续在公司做。有几分类似。
不过也有重要不同。老婆舍不得孩子只好凑合继续跟老公过是个原因，再嫁贬值也许是更主要的原因。但工程师跳槽却不应该是贬值的啊，或许还是增值的。
不管怎么说，中国企业的工资制度有严重问题，没有一套规则，经常黑箱操作，成为员工和企业之间赤裸裸的博弈。这对于企业的稳定发展没有好处。日本那种稳定可期的工资制度---只要知道你大学毕业多少年，基本可以知道你工资多少，是不是也有一定道理。也可能太死板了，企业会缺乏活力。
工资牵动着每个打工者和老板的心，大家在这上面花很多心思，也有些耽误工作。但谁都不能免俗。归根到底，还是需要整个社会氛围和劳动立法，企业效益，企业文化，职业道德等方面良性发展了，确立了一个好的工资制度了，才能结束这种博弈。劳资关系如果真能够赶上夫妻关系那样亲密和谐，就好了。
辞不辞职，不仅仅只是在于工资，离不离婚，也不仅仅是生活不顺心吧 楼上说的有道理万事不能只看表面 想得很美啊，可惜劳工关系永远是一个博弈过程。 很多时候不光是钱的问题：
1、是不是与家人在一起。人就一辈子，不能说我这辈子赚钱，下辈子与家人好好生活，也许你赚了很多钱，但错过了与孩子一起成长，错过了在大好年华与爱人在一起。
2、环境。工作的地方是不是繁华好玩，是不是山清水秀空气好，下班后可以在环境优美的地方散步。
3、是不是自己喜欢的工作。每天工作心情比较好，如果每天工作如上坟一样，心情特不好，对身体影响就大了。
4、同事关系是不是很复杂。每天勾心斗角，活得太累。其实上年纪的人从脸上就可以看出这辈子生活的心情，特别是女人。 要是分成两块看，工资是跟个人能力挂钩，由市场来调节，你能找到更高的东家/更低的员工，那就好说好散；奖金跟个人业绩关联，由老板定。好像这样会好点吧？ 通过工资这个问题的窗口，我们可以看到搞企业管理，当老板真的是很不容易，要面对的问题很多很敏感，稍有不慎就会遭受损失。并非 只有技术才有技术含量～ 员工与老板，老婆和老公，付出与回报，付出与回报平衡，关系才会和谐，
在工作上，你付出比别人更多的时刻和精力，没得到相应的回报，你觉得亏了，
在感情上，你对他百般呵护，疼爱有加，可你从他那里得到的少的可怜，后悔当初的选择，
平衡其实是相对的
在工作上努力的付出，回报不仅仅体现在收入上，也许会是自己能力的提高，也许会是领导与同事对自己工作的肯定，也许会是自己对这份工作的热情与自信，那些科研工作者，几十年如一日的趴在自己岗位上辛劳付出，收入还没有某明星一次出场费多，他们却甘之如饴。
在感情上，就更复杂了，且行且珍惜吧
也有付出是不需要回报的，父母用伟大的爱抚养孩子成人，只期望看着孩子健康成长，却不图回报，这种爱是无私的
我们要调整好心态，自己去寻找这种收支的相对平衡。
工资 这玩意 就是这么回事很多企业没有一个很好的考核标准这就是为什么很多企业都要求员工禁止私下讨论工资的原因。有人的地方就是存在不公平的合适则留不合适则走 老鹰 发表于 2018-3-7 16:05
通过工资这个问题的窗口，我们可以看到搞企业管理，当老板真的是很不容易，要面对的问题很多很敏感，稍有不 ...
所以现在企业都实行薪资保密制度。
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