孩子即将跟主管团队跳槽，不知跳的是坑还是新阶层
因孩子学的机械，我也自然常来这里了解机械的人和事，以此和孩子有共同的话题来交流。我是这个社区的忠实粉丝。我孩子211本科毕业，工作将近5年，三年前来一个知名的新能源配件公司微车部做工艺。
去年乘车部主管想让孩子去（孩子也一直想去，再一个原因微车部经营不善要关闭，许多人都跳走了），但孩子主管不让走，并许诺:部门解散后带他可到技术中心,并让孩子做结构设计，年底多争取给年终奖（年终奖实发一个月的工资+几百块钱）。孩子比较天真仁义，说主管对他不错，在主管那里也学了许多东西，尽管家长反对，但孩子不好意思拒绝，留在了微车部，天真的以为即使解散也可到技术中心学技术。
去年10月底主管私下谈话，说带他跳槽工资至少翻翻，但一直不告诉什么单位，孩子原本不想跳，家长也没把这件事放在心上。
过年上班，微车部将解散，孩子说主管不可能带他去技术中心，要带他们团队跳。
要去的公司是上市公司的子公司，过去是贴牌公司，现准备在外地收购配件公司，在本地组建研发，要生产自己的产品，给他们团队租个不到1000平的办公房，里边实验设备要他们自己动手设计安装，月薪不到一万五（孩子的工资翻翻，当地房子均价5万），不管吃住，年底奖金分红没说，重点是主管先让团队陆续辞职跳，主管暂时不跳，理由要在车间做收尾（各种合理原因），主管星期天去指导，什么时间跳去不清楚。
上星期孩子说是见了上市公司的总裁和总裁的生意伙伴（我有所怀疑，孩子说网上也查了就是总裁）。小孩非常兴奋，打电话通知我们将要去，说是一个从未有的机会，年轻要去闯，说对他也许会上一个新的阶层，若失败最坏结果回家他也能承受。也许被洗脑了，我总觉得这是个大坑。
他们几个小喽啰只会是复制原厂技术，不能提高自我专业能力，以后对孩子的职业发展不利，50多岁的我对孩子这个事情特焦虑，整夜睡不着觉，希望各位了老师给指点分析一下，这个贴牌公司靠谱吗 ，小孩若不跳槽做工艺有前途吗
本帖最后由 晓昀 于 2018-3-6 23:43 编辑
做工艺？是机械制造的工艺（零件加工和装配工艺）吗？
作为家长的心情很能理解。但不用着急，先弄清楚事情的真是状况，再做决断，也许是机会，也许是你所说的”坑”。不用那么焦虑，即使现在去了新的单位，在内部更能摸清楚实际情况，总比听别人说的情况可靠很多。如果情况真如孩子的上级所言，那更好；如果情况非孩子上级所言，或者情况比较糟糕，那就决断退出，也不晚，起码不会为以后错失机会而后悔。
只要确认不是搞传销的就好了，其他的都不算事。年轻的，总要出去看看。 毕竟技术这个东西只要掌握在自己手上，以后还是可以跳的；只要不是传销，都可以试试 楼主爱子心切，人之常情；刚毕业的年轻人是比较单纯，吃过一次亏，后面应该会成熟的，太容易相信别人也不太好。做工艺还是有发展前景的，适合往管理方向发展，和我们机械设计发展方向不同。我们集团有工艺策划部门，专门为设计做策划方案，后续可往项目管理方面发展，也是挺好的。 家长关心小孩可以理解，但是孩子已成年，自己有做决定的权利，不管好坏，让他去闯一闯 跳槽是跳出坑还是跳进更大一个坑，任何人都不会给您答案，但是有一句话送给您：年轻就是资本！因为年轻，无论选择什么，大不了重新来过，怕啥！ 是坑还是阶梯，看团队的目标。刘备拍马越檀溪，的卢妨主也救主。 让他自己决定 不然要怎么样，我们在这讨论一个结果，然后让你儿子去执行？