从用人角度看,管理员和操作工,中国1:8是合理的,德国约1:4。但中国大学生录取率超70%,算上存量劳动力,也是严重结构失衡,大学生太多,怎么消化呢?
你这话很不认同!德国人家1:4和咱1:8能一样?你见过德国人来中国在车间干活的?德国有很多高尖端的产业,和大规模的海外分公司,就需要大批高素质人才,中国你光看1:8,这1/9的大学生有多少能真才实学的?有一半是滥竽充数吧。这能和别人放一个级别上评比吗? 我们公司,90后占了一半,包括我也是90后。90后也慢慢的开始有担当,90后的父母开始渐渐变老,90后也开始承担养儿育女的责任了,身上的担子会越来越重,人也会越来越成熟的。 书中自有颜如玉,书中自有黄金屋,多读书没坏处 有些极端了,90后在厂里当工人的还是有的,确实不多而已 进了厂就没有了生活,只有宿舍和车间,年轻人不进厂是对的。
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