不如随便扔个工况，现场设计根轴，顺便出图来的实际。
:)
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:D
对，很现实的问题
楼主面试有点偏激，如果我没猜错，楼主所在的公司很大可能就是国内民营。
那我必死这面试的话
作为面试官，首先得清楚自己想要什么样的人，依据自己公司所做产品和项目技术等级、复杂程度去招募相应的人员，尽量做到人岗匹配，别你一个玩治具设计的岗位，非得招一个玩航天飞机设计的，这只是一张夸张的说法。
在面试过程中，面试官通过与应试人员沟通交流，分析应试人员的能力，面试官的提问固然没有一定之规，但是我个人认为面试官对有工作经验的人问一些基础知识确实没什么用。现代公司都是所谓的项目制，拿到应试人员的简历，看他做过什么项目或者产品设计，就针对应试人员所做过的项目和产品发问，深挖细节，然后发问，就可以了解应试人员的工作能力和在项目中的角色。连项目细节或者产品工作流程都描述不清楚的应试人员，他要么就没怎么参与这个项目，或者在这个项目的角色非常不重要而且参与的时候也不是特别用心。那些项目细节或者产品结构设计描述思路清晰的应试人员，基本可以认为这个项目是他参与开发的，然后针对一些相关技术问题，例如传感器技术、气动技术、相关机械传动结构的设计原理，以及基本控制原理发问，这些问题要集中在应用上，，就可以看出应试人员的基本功扎实不扎实了。
应试人员要诚实，面试官也要务实。
第一个个问题给个赞，但说马达，马达只是机械的一个方面。很多机械行业根本就很少用到马达，突然面试的时候想不起几个也很正常。机械行业涉及的知识很广，谁又能说自己无所不知。面试问马达的种类和类别，我觉得能基本说出几种主要的马达就可以了，没必要细究，除非是专门需要马达方面的人才。你答不上不见得因为你知识面窄，或许在其他机械方面他知道许多你根本就不知道的东西或机械思路。我感觉面试肯定还是要基于所在行业的知识特点，合不合格只是针对所在的行业而言。在一些问题上回答不出很多时候情有可原，原因是没有人无所不知，很多简单的东西其实也容易忽略。一个人最重要还是综合机械素养。
我们老板在乎的是人的创新能力，适应能力，而不是以前所谓的经验。十年在一个地方干，换了个地方适应不了，那就不叫经验。