会查，会用标准就可以了。答上来的，你给不了他想要的工资有什么用，楼主也知道是惠普的面试题，惠普的工资你们给的了么?作为普通企业，员工稳定性高于能力。能力高的你留不住，不如找个可以稳定的，至少不会打乱你拟定的计划。工作一年的员工贡献远远低于三年及以上的员工。普通企业的人力资源是相对匮乏的，不是说市场上没有这个人，而是你无法匹配到你想要的人。所以立足实际，先找能干活的，稳定的，这其中有可培养的培养。
说的挺好的防止灌水机，楼主讲的有道理
本帖最后由 雪狸_P30T4 于 2019-6-19 16:50 编辑
我觉得这两个问题太片面，从事非标设计的会答得上来，但是专业从事结构设计的未必，这个面试欠妥，机械设计的太广了，材料应用，表面处理，热处理，力学，热传导等等，另外做设计的思维一定要活跃，灵活才是关键才能做好好的产品，更需要有一定的预见能力！
设计最重要的就是思路清晰
xueqingchao 发表于 2018-2-26 10:15
面试先面人，通过几个问题看处事能力，看抗压能力，看学习态度； ----如果人可以，以后都可以培养；
然 ...
支持你的想法，感觉楼主就是装逼
开放的问题是最考验人水平的。 考验人的综合实力 ，
思路错了，白扯。
不懂的知识点是可以查的。
你们公司工资给得怎么样，现有的员工稳定度怎么样。
然后你再问那些问题才可以。
不然，意义不大。
我上一家垃圾公司每年工程师人员流动60%，几乎每台设备都是新手在做。老板还说，他明年都招985 211的。
你觉得他能招到几个？
其实我家那个小作坊还想招麻省理工，斯坦福的呢！不过我和这些老板的区别是，我会照镜子。
装B吧
受教了