搞技术的悲哀
说个真实的笑话,我们这边有家规模不小的公司,产值上亿,但老板扣的很,请不到高手,只好矮子里拔将军,认命一个高中文化程度的钳工当总工,这样的人员配置,产品品质可想而知,既然出不起价那就安心做做低端产品好了,但老板心比天高,一心想做国内一流品牌,天天把这个总工叫过去训斥,总工回来就拿属下出气。搞的鸡飞狗跳 还有5k工资招模具设计师的,这TMD不是浪费人才市场摊位费吗??:lol 你要想一想产值上亿做机械的私企产值上亿自然有他自己的道理。 用人自然有他的道理。 你要想一想产值上亿做机械的私企产值上亿自然有他自己的道理。 用人自然有他的道理。 各有各的生存之道。看不惯,觉得委屈就离开。老板那种做法很正常;你看不惯,觉得委屈也很正常。唯一解决的办法,就是自己重新找工作离开那个让人憋屈,委屈的环境。物尽其用,人尽其才。这是双方最好的合作状态,但是,现实往往事与愿违。 回到过去220 发表于 2018-2-20 19:50
你要想一想产值上亿做机械的私企产值上亿自然有他自己的道理。 用人自然有他的道理。
品质是最大的道理
晓昀 发表于 2018-2-20 19:58
各有各的生存之道。看不惯,觉得委屈就离开。老板那种做法很正常;你看不惯,觉得委屈也很正常。唯一解决的 ...
就像九禅大师给我回复的一段话“翱鹰和主人是否能成为朋友”我也一直在考虑这段话的内在意思
林泉之乐 发表于 2018-2-20 20:00
品质是最大的道理
我们公司年产值也过亿没有质检部没有检验员一样干吗
如果是一个高手当总工,或许他会连锅端呢,乱,任何人都端不走 你替谁悲哀,是那个钳工还是老板。
如果是老板,就省省吧。穷人替富人操心;P