体制才是决定性的
世界500强绝大多数都是股份制，这不是偶然的。首先，股份制通过出让股权向社会融资，资金充足；其次，通过员工持股，激发每个员工的动力，每个持股员工都是老板，都有老板的劲头，劲往一处使，群策群力，企业怎么会办不好？？再者，通过董事会和监事会对企业运作的监督，减少错误决策，少走弯路。以前我也是技术决定论者，后来在社会上混的久了才认识到体制才是决定性的。 这要看你什么样的企业了技术决定论在高新技术行业是绝对适用的，说白了，起作用的是公司里几个关键人物，其他人都是螺丝钉
股份制就是员工持股？等同吗？董事会只是权力制衡，并不能从本质上减少错误决策，大局观和前瞻性往往依赖于几个人。 你怎么不说 外国 人 的 资本社会才是 决定性的东西，我们一党制是没法比的 企业，就是管理第一，技术第二。没有好的管理你再牛的技术也没卵用。你有好的管理就能吸引人才培养出人才，到时候技术自然而然就有乐。 彼之美食，汝之毒药，为什么非要把一个模式套进所有公司，每个公司风格理念环境都不一样，怎么可能会有一样的方式？ 华为的体制就很好，大家群策群力，公司才会发展成今天这样的规模和影响力 管理体制很重要，只有良好的工作环境才能激发出每个员工创造出最大的工作价值 这个想表达什么呢 在公司治理结构中还要新增党委和纪委，董事会决定公司重大问题时，应当事先听取公司党委的意见；公司党委对董事会、总经理办公会拟决策的重大问题进行讨论研究，提出意见和建议。:D:lol:lol
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