没有高工资哪来高手，又哪来高品质？
台州一带，普通技术人员工资基本是厂里普工水平，级别高一级多几百块，这样工资，怎么可能请得到高手？？招来的技术人员就只会个三维，其他啥都不会，画个图纸都错误百出。没有高工资，哪来高手 没有高手，哪来高品质，一将难求，高薪都未必请的到高手，更何况没有高薪，这样的直接后果就是产品外表跟国外差不多，内在品质差一个数量级，市场经济讲的是等价交换，人家给你创造百万利润，你连一万都不给，谁会替你干？
那样的老板也是挣不几个钱的那种，也没有干的意识和能力，就是干一天是一天，干的活也没有技术含量。 本帖最后由 未来第一站 于 2018-1-28 12:06 编辑
正常工作日，一线工人加班一小时20，普通“画图工”15，这就是国内制造业的平均现状。
不是哪一个老板或行业的问题，国内月最低工资标准，产业结构现实就这样，因为大家都做一样的东西，你不干有的是人干。
那样的品质可能差几个数量级，企业和产品只能生存在最低端。
还有就是老板不想花重金请人，也不想把企业做上去，再混个几年关门不干了，回家养老去。也许这是内心真实想法。 晓昀 发表于 2018-1-28 13:10
那样的品质可能差几个数量级，企业和产品只能生存在最低端。
还有就是老板不想花重金请人，也不想把企业 ...
应该是实力差一些，再就是没有做大、做强的思维和方法，这恐怕是最主要的原因。
品质都是设计出来的，这是我们老板经常讲的话。技术人员如果没有品质概念，那造出的设备肯定就会变成一堆废铜烂铁，做出来的产品肯定也会漏洞百出。但是设计也会有疏忽的时候，检验品质的人员也不能太差，质量都需要专业人员来监督。所以说，做好企业，做强企业，需要全员参与，持续改进！ 任何一种概念都是自上而下的，首先老板得有意识，至少他要知道这么个概念，不然企业好不了。 晓昀 发表于 2018-1-28 13:10
那样的品质可能差几个数量级，企业和产品只能生存在最低端。
还有就是老板不想花重金请人，也不想把企业 ...
首先要看他拿到的订单本身，本身就只要那个质量的，也就是花多少钱请什么人办什么事
其次你们有没有发现很多规模大点的制造业私企都是当年国有改制侵吞国有资产来的，能够拿下这样国企并成功改制到自己包里的人都有两把刷子
真正完全一砖一瓦白手起家能做大的有几个，还不是混混日子赚点算点，在非制度化的大环境里，老板的层次就决定了企业的发展
请多样性的看待，不是一办企业就要变世界500强的，人家就想维持现状，能稳住利润，过个滋润的生活，就满足了呀。 民营企业都是想以最少的工资招到技术高超的人员，但是往往是事与愿违，所以，工资是招聘到技术高手的前提保证