为啥工厂管理层少有人离职普工放弃年终奖也要辞职
本帖最后由 未来第一站 于 2018-1-8 23:38 编辑很多工厂里的管理层领导很少有人主动提出离职，不少流水线上的普通工人却在年关将近的时候，即使放弃年终奖也要辞职。
工厂也会在这个时候给予员工更多的福利保障，以期望员工能继续留在工厂，老板也一遍遍的开会像大家保障，过年时放假前给大家的年终奖一定特别丰厚，但是，很多工人却对此嗤之以鼻，不予理会，该辞职的辞职，这到底是为什么呢？
很多工厂里的管理层领导很少有人主动提出离职，不少流水线上的普通工人却在年关将近的时候，即使放弃年终奖也要辞职。
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这个辞职是不认可工厂，平时付出与收入比达不到预期，所以走人，跟年终奖有什么关系，而且愿意放弃说明年终奖不高，高的话都是拿了奖再辞的，工人聪明着捏。 有多少公司是真正发年终奖的 对工厂模式的不认可。
这才是根本原因。年终奖肯定不多才会走人的。 说实话，我们老板，每年年后，都特别担心员工不回来了，上班第一天，都是站在门口看着员工大部分进厂后，心理才踏实。 做到管理层不容易啊，所以很少有辞职的，一线员工无所谓，在哪里干都是干，换一个能爬到管理岗的公司继续找机会 因为年终奖 反正没几个钱，瞎耽误工夫。 权责不一样，收入分配也不一样，管理层是最有可能分享到企业发展的红利，处于企业金字塔的中上层，而普工只可能是金字塔的最底层，体力劳动居多，劳动时间也较长，收入分配也是垫底的，所以忠诚度也是最低。 没有年终奖，老板又抠门，拿来的忠诚度可言？一般留下来的都是目前没有好去处，或者贪图安逸！