谈工资 首先你要问公司的薪资构成，比如五险一金，年终奖，分红，是怎样落实的，还有就是如何工资的增幅是怎样落实的。
然后你基于你自己的上一份工作的基础以多少比例增幅（百分之10-30%比较合理吧），然后你要以你为什么能拿到这样的工资跟HR谈（这里的谈指的是让HR认为你自己对拿这份工资有信心，其实大多数HR对于你的工资构成起不了决定作用的，最主要还是用人部门的领导决定，他们部门如果在网上有薪资区间，你可以在网上自己了解一下，），如果面试你的部门领导，你自己感觉面试比较良好的话，你可以先给一个相对高一点的工资。
zidaneyc 发表于 2017-12-21 17:51
谈工资 首先你要问公司的薪资构成，比如五险一金，年终奖，分红，是怎样落实的，还有就是如何工资的增幅是 ...
很专业！
zidaneyc 发表于 2017-12-21 17:51
谈工资 首先你要问公司的薪资构成，比如五险一金，年终奖，分红，是怎样落实的，还有就是如何工资的增幅是 ...
谢谢啦，比较专业
这职位是工艺工程师吧，看来是给意大利干外单的。质量要求不省心啊。只要有经验，这活好干。
APQP最好整了，资料都需要你一个人完成吗？这任务就重了，试制要你完成，工艺需要你编写，车间技术需要你支持，卧槽，这是把2-3个人的活给你一个来干啊，要价格1万。这能力在长三角应该都在1万以上了。这可是高级工艺工程师能力要求了。
所罗门_x 发表于 2017-12-22 11:12
这职位是工艺工程师吧，看来是给意大利干外单的。质量要求不省心啊。只要有经验，这活好干。
APQP最好整了 ...
是的，而且要求和制造工程师能工作交叉互换
谈工作确实需要技巧，但是也需要能力。
你的，。我的 发表于 2017-12-21 10:18
我期望工资填的7600，是不是在重庆太低了？
重庆还是比沈阳发达，实话，在沈阳工作10年以上的设计工程师，也就8000挡住了，而且还是超狠的，我这么说，你该心理平衡了。
wx_Oh1o1Gxx 发表于 2017-12-23 11:05
重庆还是比沈阳发达，实话，在沈阳工作10年以上的设计工程师，也就8000挡住了，而且还是超狠的，我这么说 ...
:L,重庆也差不多，只是这个公司原因
谢谢大家了，那边已经和我确认薪资了，和自己提的期望薪资差不多。只是没有吃住