江苏江阴招聘货架类钢材承重力学计算技术员
主要(生产)销售仓储金属货架，后期发展目标是立体式自动化仓储设备，因业务需要现面向社会招聘技术员1~2名，具体要求如下：1、熟悉钢材、钢板等金属材料特性，擅长分析计算材料承重力学；2、擅长机械类CAD制图，熟通厂房现场勘测规划布局，熟悉平面设计，熟练使用相关设计制作软件；3、熟悉多层金属货架设计制作者或有机械结构设计经验者优先优先录用；4、年龄20周岁以上，40周岁以下，男女不限，熟悉货架行业者可放宽条件；5、熟悉钢材行业，材料分析，熟悉机械类英语者优先录用；6、原则上要求大专以上学历，具有相关优势条件者可适当放宽条件； 本公司技术员月薪待遇暂设定基本工资4500元+效益奖金+基本社会保险（试用期3个月合格后），条件优厚者可面议待遇，实行单休制度。 工作地点：江阴市长山大道55号天安数码城12楼。 有意向的简历发给16664681@qq.com我想说，试用期也要缴社保的好吧，公积金也得缴 如果试用期3个月不交社保，应该算违法的吧？社保是强制性缴纳的，如果试用期6个月的话，6个月不交社保，求职者后续会很麻烦！ 一切以试用期为借口不交社保的公司都是耍流氓！
直闻外面动不动就50006000甚至上万的月薪。我所在的国有港口企业，资深电工也就8万左右一年，也没见多少人辞职，而且考核（罚款）名目相当的多，动不动就罚款，就这样的情况下，也还是没多少人辞职么，问题在哪？因为根据自身的情况，也难以找到更好的，何况这个企业福利保障制度还是可以接受的。 技术员的工资不是太高，只能是还凑活吧 我们对技术这块计划分为机械设计、电气设计，计划分别由3~5人组成，这支队伍是公司的大梁，在公司稳定的工作，发挥所长，工资待遇不会低于同行，我本人也是国企的技术人员，知道技术的力量。
但是在不了解应聘者的实力或者说研发设计潜力的情况下，贸然许以高薪也是欠妥的。
我所待的公司，学徒2~3年，一般电工又要熬过5~10年，才有可能晋升到技术管理员，再熬3~5年，高级主管，然后看机遇转成部门领导，几率并不大，比这样的提升空间，我感觉这家公司算是非常快了，只要有能力就可以享受高薪。 你的工作肯定在某一方面让你有不放弃的理由，要不走辞职走人了 很多是 拖家带口的 不是想走就能走的
单身汪就不同了 我现在就打算为这家公司组建技术部，3个机械设计力学计算的，3个电气自动化控制工程师 这工资偏低了吧
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