部门领导比员工工资低？多见吗？
一个部门的领导在公司四五年了，但比刚找来一个以前还不是本行业的技术人员的工资还底，大家说这正常吗？部门领导也做业务搞设计出身的，就是搞的还不错提拔成领导了，我的意思并不是说这个技术人员的工资应该降，而是部门领导的工资应该升点？大家觉得呢？一个，好多公司都是，外来的和尚会念经；再一个，说不定别人有股权或者其他的福利什么的。 华子324 发表于 2017-11-25 10:05
一个，好多公司都是，外来的和尚会念经；再一个，说不定别人有股权或者其他的福利什么的。
没有其他激励，就是一个基层领导，不过外来的和尚会念经确实是这种现象，所以才会出现靠跳槽涨薪的观念！还有就是公司不注重现有技术人员的待遇，认为你待时间长了 工资与外边相比也略高一点，就算你跳也不会高，所以就不怕你跳，殊不知这样的思维是难以长远发展的！ 如果员工拿的是提成这很正常，领导年底奖金多啊 广州粤研钟彦华 发表于 2017-11-25 10:17
如果员工拿的是提成这很正常，领导年底奖金多啊
都是拿固定工资，领导也没拿奖金 广州粤研钟彦华 发表于 2017-11-25 10:17
如果员工拿的是提成这很正常，领导年底奖金多啊
而且还有考核，领导的考核一般都要扣的多，员工扣的少
这个需要结合很多情况去分析，比如，全年，或者是一个激励周期来看，如果你单单看当月，当季，这个很难说明问题。
不过，做技术的，很多人都有情怀在，不排除这种情况，大千世界，无奇不有嘛。 一个做了四五年的部门领导，竟然部门进了新人而工资又不是部门领导定的？那这个部门领导自己要从自身检讨一下啦！ 正常 说明 新进的员工 会谈 情商高 xy201314 发表于 2017-11-25 12:34
一个做了四五年的部门领导，竟然部门进了新人而工资又不是部门领导定的？那这个部门领导自己要从自身检讨一 ...
确实，估计也是有些事情没有表示清楚，让人起猜想！