无聊翻一帖，挖坟了。十年前70后说80后是刺头，只因为当时20岁的80后刚毕业，不成熟。 现在呢，感觉90后也是如此阿。 其实不论哪一代人，年轻的时候都浮躁过
那90后呢，00后呢，思路要变，人在变，心在变！
老板做久了，就不懂得员工的心理了。最近看猎场，里面一句话说得很对：时代周刊曾经引用过，一位中年作家的话说，经验丰富的领导们长辈们都表示，在他们的一生中从未遇到过，像眼前的这代年轻人一样，自私无礼和只会享乐。
注意，这句话不是今天说的，而是在1911年，大西洋月刊上的一封信，一百零二年过去了，一代又一代的人，都认为下一代的年轻人不如自己，可是社会发展已经证明，一代却比一代强。
现在的00后才是会让你们后悔的:P
{:3_59:}莫要一棒子打死，上进的人总会找到好的工作环境，物以类聚人以群分，混日子的会去合适混日子的地方上班，这是肯定的，如果你遇到的都是不上进的年轻人，说明这工作环境有问题了，这世上不缺上进的年轻人，也不缺混日子的中年人，我前几天陪同送货到外地，同行一厂内钳工在对方验货时提出来产品有毛边内径有过小现象时，竟说：虽然我是厂里的工人而且也是我经手的产品，但是我这次只负责送货，你别跟我说。眼看对方质检眉头皱起来了，我直接拉到一边跟他说：只是个刚来的小年轻，对我们厂内的严格要求不太清晰，这次来是帮我打打下手查查数量的。其实我才23，那人已经30了，而且我是新来半年的销售，他是干了两年的钳工，了解了客户需求和难处，协商解决问题之后客户才安心收货。回去就把这人调到质检一个月打算让他亲眼看看什么叫标准验收。
人的品性和能力和年龄无关，切勿听之信之，我国航母航天工程组成平均年龄看新闻也不过30多些。你能说这些人都是些无上进无追求之辈吗，所以，招人是需要功夫的，试用时就可以看出一二的，不行就辞退好了，这种不负责的人是没办法给企业舔砖加瓦的，也不会让你的管理有条不紊的，长痛不如短痛，他都不在乎，你在乎啥呢
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