工作是一回事,生活是另外一回事;不可以相互影响,但是处事态度可以影响到工作生活,解决了这件事后,要想他以后能工作出色,得培养指导他注意下处世态度
那的确是的，有什么问题一定要及时沟通，及时沟通才能解决问题，否则就可能象老马所说的那样。不过小弟遇到一种情况：有个同事带队出去出差，期间他爷爷去世了，请假回家，但为了不误工期就坐飞机回家，又飞回把工作顺利完成，而且比原来的还提前了。但那个月公司那几天算他请假。什么奖金，工资一算加一起发了960。他郁闷的很！我感觉象中国现在的小私企，其实说实在的就看老板的“承诺”与”感情“如果说做不到的话，就会让”军心“不稳。
而且最不好说的是，老板看来是天经地义的，还说到了他爷爷只是他的旁系亲属。这还是其中一例。现在都有一些老元老都想走了，当然说的是车间的师傅了。有时候跟老板聊天时，听他的意思是他们还不知道”图报“样。好象他已经做到仁至义尽了。我真的好想跟说了，去跟他说说，帮他们沟通一下。其实我觉得老板真的把他们的工资压够低了。大家说这件事，怎么办？我一个刚进来的，可以说在他们看来是一个幼稚青年，我怎么去说。如果老板反问我是哪些人，那我就更加。。。。。。。。。
老马这事处理的合适.我认为好多时候遇到不公事,能在自己接受范围的,就不肯气,实在自己感觉委屈,就找当事人,可是我从来就不会把情绪带到工作中的,反正就是你只要在工作 职位一天,必须的好好工作,必须敬业,我认为这是做人的根本.有时候遇到伤心事,工作一忙就不去想它了,忘了就没那么多的事了,不然把自己弄的不舒服,时间长了,养成一种习惯了.
嘿嘿又学到老马一招 我也是一个小小的主管不过只管3个人 呵呵
他们都很年轻 所以还没有出现象这样的情况还有我不喜欢象老马说的那种人
那种人心眼多 以为自己城府很深其实是愚蠢
其实我觉得这中间有两个问题,
1,是公司内部的沟通有一定问题,员工有问题为什么不敢反应?难道是公司的规定出现了问题?
2,员工不知道可以反馈,是没有人告诉他还是他忘记了,如果有一个员工手册,是不是这个问题就不会发生了.
是不是搞机械的都有点内向啊 ，呵呵
哈哈！今天就遇到了不平之事。
向老马大侠学习。
刚参加工作时确实不善于控制自己的情绪，随着工作年限的增加和工作经验的积累，这方面有了很大的改变。确实沟通和交流对任何工作都是需要的，可能是搞机械的人都比较木讷吧，对于工作有时候交流比埋头钻研更有效。
看了大家的发言，我也受益非浅。现在什么事都得讲沟通的了，也不要怕说出来会被人套小鞋啦。古时候有一个故事，什么人我望了，反正就记住他说的话：壮士归来兮、居无屋；那皇上就给他建了一个房，又唱：壮士归来兮、食无鱼；皇上又给加了薪。我不是鼓吹什么都要计较，但是适当地提出合理要求是必要的。
亮剑友，能够把您的不平事抖出来么？
在你的日志《读帖有感》里已经留言了。哈哈！一笑而过。