尴尬，国企也在拖欠工资！
本帖最后由 jesuisdj 于 2017-9-18 14:16 编辑之前一直有一些客户的员工抱怨，公司不按时发薪水，拖一两个月，有时候货款也会拖。甚至有的老板拖欠半年之久，员工去要钱，老板说账上没钱，不但账上没钱，家里也没有！因为早就跟老婆办理离婚了，孩子，车子，别墅，存款，都判给老婆了，如今的老板光棍儿一个，一文不名，公司就是个空壳子，想要钱？可以申请仲裁，也可以把机器抬走。。。。。。。。
这些小私企倒是好办，因为到哪里都是打工，这类企业多如牛毛，倒霉点薪水，换个地方罢了。可是国企拖欠工资，反应就复杂多了。渤海钢铁集团亏损是好几百个亿的，倒是没有大规模裁员，引发社会动荡，银行也都必须得保着他们输血。但是下属的公司有的好几个月发不出工资，或者不断降低员工工资，这种情况下，夫妻双方都在一个公司上班的，就悲剧了。。。。尤其好多大国企，当初校招的时候，都是重点大学毕业生，有些还是研究生，坑啊！十几年前，大无缝风光的时候，大批的领导和技术人员去欧洲“学习”，不知道花了多少钱，如今没落了，领导的仕途是影响了，但不影响生活啊。
普通的员工，三十几岁了，尴尬呀！好多人确实有生活负担的，只能是出来找生路。留下的年轻男工程师，大部分是不差钱的，家里不指望他们，有房有车，混个体面工作就好，人家脱离了最基本的求生需求；再有就是妇女，可以经常请假，反正家里老公养家，只要能混个轻松，拿个基本工资，又不耽误照顾家里孩子就行；再有就是四五十岁的，年纪大了，出去没办法适应，混个十几年，就该退休了，反正大国企百足之虫死而不僵，一时半会儿又不可能倒闭，混一天算一天，混到最后，没准来个买断或者赔偿一笔，也不错哈！
二十多岁的人吧，无家无业的，事业受挫，倒还好，调头也来得及。五十多的人，家底早有了，儿女也长大了，也就还好，等退休呗。压力最大的是30-45岁的人，上有老下有小啊！供着房贷，就像磨坊里的驴，得不停的拉，拉不动，真的说啥都没用，这么大了，混江湖这么多年，混不好，能力问题，啥都别说，没用！
所以如今很多国企，都这么耗着，反正国家会保着，银行会输血，死暂时是死不了。。。。。养着一批老幼妇孺，没啥干劲儿的人。但是工作氛围还算Happy哦，工作轻松，没有太大压力，好多人忙着考试，比如考公务员，各类机电土建考试，可以挂靠，赚点生活费。好奇怪，国企改革都这么多年了，怎么依旧如此？！有着半体制内的性质，比如工作压力不大，人际关系复杂，也有着体制外的风险，效益不好，也会降薪，裁员！所以我说好多国企都是鸡肋，食之无味，弃之可惜！看这个名分，还挺体面，国企设计师，殊不知谁苦谁知道，没钱的体面撑不了多久。。。。。
说了这么多，主要是给在校的学生提个醒儿，校招的时候，看似高大上的国企，也要小心，不然进了坑，再出来可以就难了。很容易上不上，下不下，四六儿不靠。本来校招进国企的，都是优等生，千挑万选，才进去的。结果干几年，蹉跎的岁月，埋没了才华，实在是不值得！入对了行，那可是很关键的一步！
虽然说不好，但福利待遇还是不错的，中评来说还是好于大部分民营企业，有的效益好点的都能秒杀外资企业。
03年的时候公司派来无锡锡柴的员工来培训，我们公司专门给他们供货，那时一般的工人也就600-900之间，过千的都是高工资，那时来的技术员只是一线员工，他和我们讲，八点上班，基本都下午2点活干完就不干了，完成任务，一个月600-800，双休，咱那时一听还行啊，不高也不低，后面来了句，福利高，呵呵，给我打了个比方，车间清洁工月工资300，每个月发的福利500-600，可以到公司的小卖部买各种市场食品，也可折现！而锡柴还领着国家每年的救济！真不是民营企业能够比拟的。 这几年钢厂这种事多啦 谁去谁知道呀
个人感觉，要是家里不差钱，随便找个工作玩玩的就去国企吧。女孩子也去国企吧
像俺这样的，背井离乡，家徒四壁的，尽量不要去，除非你混的能力强，能提拔。 国企八九十年代又不是没有过这样的状况，那一波政府没钱，下岗好多人。这次，托房地产的福，政府卖地的钱还能扛一扛，历史会重演得慢一点……
实践证明，钱多事儿少离家近的国企模式是不可持续的，奋进的国企（如果有的话），进去也未必轻松
铁路窗口的售票员，银行柜台的柜员，不也是工资光鲜工作苦逼嘛
那些有功夫抱怨制造业工作苦逼待遇少的人，跟银行柜员比起来，常常还算是比较轻松的，也不用应付太多的考试和考核 钢厂这几年，不死的，就算不错了。 我就校招被骗进了国企，一年多就跑路了，现在那企业厂区的草有三尺高了。一帮二十几的年轻人在里面混养老金，企业关门时离退休还远着呢:lol 我觉得无论怎样，国企比私企好。私企如果老板跑路，打工的即使工作多少年，也什么都没有。国企至少有个买断工龄这个福利待遇。
混得比较好的是去研究所的，还有就是跟工厂就完全脱离关系的孩子