管理探讨之：“教会徒弟，饿死师傅"？
在前些天入职新人探讨会上，培训老师发出了如上的讨论话题，让我们各抒己见，发表言论；毕竟都是刚入职的，大家都懂的，全部都偏向一边讲述了正能量方面的客套话。。。http://www.cmiw.cn/data/attachment/album/201709/04/211912y7lrlqqevay6apw1.gif汇总了一些鸡汤如下~~http://www.cmiw.cn/data/attachment/album/201709/04/211912dps7xdxxezts8o45.jpg 俗话说：三人行，必有我师焉。人与人之间掌握的知识面都是不一样的，特别是咱们机械行业，由于接触的产品不同，所处环境不同，每个人自己的提升路径不同，造成了对模具行业的看法也会不同。
目前模具行业虽然从业的新人越来越少，但那些兢兢业业对本行业抱有浓厚感情的工程师们仍在默默的奉献着自己的知识和技能，甚至奉献了他们的一生青春！他们是整个机械行业行业的中流砥柱，可以说他们才是我们中国工业领域最可爱的人！
但是，在如今这个高速发展的信息时代，大家仍然困惑”教会徒弟，饿死师傅”这句话？甚至造成了技艺传授过程中师徒之间的互相博弈。
其实不然，在车间现成，你去私下采访时，总会有不同的声音：
双方都有各自的担忧和看法：
新人抱怨“学不到，师傅总藏着掖着”
师傅认为“找好徒弟难，想教却没有合适的”；
新人认为“一日为师，终生为父”
师傅担忧“青出于蓝抢我饭碗”
因为有以上的不同声音，特此把话题延伸到社区来，大家都可以抛开客气虚伪的面纱，发表一下真实的想法，结合唯物辩证法，针对这个情况，社友不妨通过以下几个点来发表下自己的观点：
1，行业技术传承特性
2，技术提升的发展趋势
3，团队协作
4，个人观点
欢迎大神们来~http://www.cmiw.cn/data/attachment/album/201709/04/211913dkbkmljfd3tstb3h.gif
有两种情况，我基本是不会教的，
一种是被动式的学习态度，等着别人来教的，甚至是师傅教了，他却不领情的(不要求吃饭喝酒，也不要求还我人情,但起码你得记得，有人愿教你，是种福气)
再一种是企业不识好歹，就等着徒弟学会了，好把师傅给顶了，对于这种老板，不能便宜了他，如果新人确实不错的，教完了，倒是可以顺便帮他琢磨下家
本帖最后由 yinzengguang 于 2017-9-4 22:50 编辑
新入职员工的工资比你高，还让你教他，还不是你徒弟，不听你使唤，谁愿意教他
补充内容 (2017-9-7 19:36):
关键自己也是二把刀 yinzengguang 发表于 2017-9-4 22:49
新入职员工的工资比你高，还让你教他，还不是你徒弟，不听你使唤，谁愿意教他
那这就不是徒弟了啊，是个货害！
合理扯淡 发表于 2017-9-4 22:00
有两种情况，我基本是不会教的，
一种是被动式的学习态度，等着别人来教的，甚至是师傅教了，他却不领情的 ...
滴水之恩当涌泉相报，对于不讲情义的人，还是不要了他
本帖最后由 未来第一站 于 2017-9-4 23:15 编辑
传、帮、带的环境没了！只能在武侠小说里看到了！
梅超风绝情一生却始终对师傅黄药师毕恭毕敬。 以前是一点办法没有，不教你你连摸的机会都没有。
现在网络发达，不会的上网查，还可以问，不像以前了。 我认为三人行，必有我师。所以抱着互相学习的态度比较好。 非常同意二楼的看法。 都是别人教我，哪有我教别人的份{:2_32:}
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