不要有这种心态，小伙子！人在江湖混是要还的。你说你们的总工菜那举两个例子大家评价一下
也许是个虚拟的玩笑吧了。
总工到钳工，跌的够快的啊
肯定不是国企，
楼主说说原因也好。
没有奖惩机制的企业就是一潭脏水，当了总工就永久强大吗？犯了错就可以一笔带过吗？
我们都会老，思维都是早晚跟不上时代，当出现错误，自己得明白，自己担当起来。
靠卖老面子，老面早晚是要发酵变酸。
自己不在行的就多听听，没事的时候多想想，怕没面子去争面子？只能更丢份。
不论技术还是管理，如果也搞百年不变，上去了就不会下来的模式，只会越老越痴，只能让企业破产。
楼主，请介绍下你们公司的规模和这次事件的背景，让大家更清楚点
我到目前为止，进过两家比较牛的民企，总工都是全厂最尊敬的人，实力也是扛扛的。老板见了都要给他倒茶。
两位总工都5、6十岁的年龄。
这种情况不可能被降职，人家水平摆在那里，是定大方向的人。
我们研发部两百多号人，都很佩服总工。
不知楼主说的啥情况，你们总工几岁了？什么出身？
他是怎么混上去的
不知道你们是什么厂，但是总工去车间做装配工，觉得你们公司的做法不怎么样。
一切都是过眼烟云！总工倒了就倒了，没倒的人也并没有多得到什么，不值得大快人心。一个总工倒了，还有更多总工倒下。唯一能做的就是强大自己，提升自己实力。站着死，也不要被人推倒踩死！
1）全体批判大会，lz这个应该还是国企吧。
2）总工倒了，关键看新上来的总工是谁，是什么技术和管理水平。
不要走了一个孙行者，来一个者行孙。
3）再深入研究一下，就是为什么倒了？也许不是技术问题，而是高层领导斗争导致的呢？
那么倒了也不值得欣喜。这个时候倒了，作为老员工，更应该尊重和照顾他。
换了是我，谁上台我可能不愿走得太近；谁倒台了，我倒是愿意接触一下，喝喝酒聊聊天。