论坛 › 人才职场 › 教会徒弟饿死师傅，您怎么看待？

回到过去220 发表于 2017-8-19 12:14:20

个人感觉是整个环境的问题老板看的就是效益8000干的活6000的人也能干了老板才不会考虑那些他只会看到你多拿了2000就会很不爽 想办法的整整你我就遇到过这情况凡事多想想吧现在的社会 不比以前了

韩寒11 发表于 2017-8-19 12:33:11

很多时候，教会徒弟饿死师傅，这些都是老板的短视决定的，所以能否饿死师傅，完全取决于你的老板或者是领导

熊-男的 发表于 2017-8-19 12:43:02

这个怎么说呢？我一直不太赞同这样的话。师傅就是师傅（尤其是技术一块，是一定有经验积累的过程），在企业中，管理层和技术者很容易因为信息不对称，彼此合作不愉快。而这些的核心，来源企业管理是否合理。

xiong__007 发表于 2017-8-19 12:51:45

回去？要搞清楚什么职位，新来的工程师是否归他管。要跟老板提要求，闹意见，让充分让老板体会到他的价值。

UGAIHAOWY 发表于 2017-8-19 13:45:16

这已经不是单纯的教徒弟的事情了吧，挥之即来用之即去是几个意思？

林泉之乐 发表于 2017-8-19 14:23:05

留几手 教点皮毛好了:lol

mym0924 发表于 2017-8-19 14:34:37

“教会徒弟，饿死师傅”这就是我们很多人存在的“自私”想法。但你仔细思考，你会被取代说明你还需要提高。而不是把一切的责任推卸在徒弟身上。即便你不去教徒弟，他也会从别处学到。要提高的是自己的意识，而不是担心会被人所取代。我相信如果你不提高自己，即便徒弟不取代你，迟早会有比你更有能力的人来取代你。个人观点，与君共勉。

塔下歌 发表于 2017-8-19 15:30:31

有经验有技术，技术可以学，经验是要大量时间积累的

阳光MAN 发表于 2017-8-19 16:16:42

换个工作有这么难吗

林一丿 发表于 2017-8-19 16:45:37

以为搞技术的都实在，大家共同进步不是很好？哎，这社会。。

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