天天天蓝_ 发表于 2017-8-11 10:48:10

至于行测之类，学一下就会了

18261191921 发表于 2017-8-11 14:30:41

你这面试 真心细   门卫大爷诡异的一笑怎么个诡异呢求详细描述

浪人不浪 发表于 2017-8-11 14:54:20

问问一起出来的哥们，他家厂子还招人不:lol

一重科技 发表于 2017-8-11 15:00:21

2个小时公交是重点，哈哈！！

懒懒的我们 发表于 2017-8-12 09:33:15

这面试我以前也遇到过，但我感觉不靠谱就走了。聊半天不聊技术水平不是浪费时间吗。

东北制造 发表于 2017-8-13 09:52:51

最后，，，扎心了~~~~~~

bingjianzuozhan 发表于 2017-8-13 16:48:20

有句话别人是怎么说的？你拼尽全力才能达到的终点，只是别人的起点！

小鲤鱼6 发表于 2017-8-14 16:15:30

最后一句，真扎心

爱猫猫 发表于 2017-8-15 12:33:34

本帖最后由 爱猫猫 于 2017-8-15 12:34 编辑

呵呵，感觉都还挺准的，很多看似大公司，其实从底层升到中层或者核心员工都是很难的，因为前面都有老人蹲着坑，新来的基本也都做不了很核心的工作，所以流动性都是很大的，我第一个公司，每年都要大量招聘应届毕业生，为啥呢，浪里淘沙呀，，如果每年都能留住1,2个的话，慢慢的储备就不太会断了。。现在的HR都是人精了，怕临时抱佛脚招不到人，会被考核，所以都走人力储备这条路了。。。至于那些熬下来的，能不能出头，都要看运气的。

Trajectory゜ 发表于 2017-8-17 10:20:28

人比人气死人
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