按劳分配国家也需要啊。
关键在于不断压缩你的工时 合理扯淡 发表于 2017-6-5 08:29
见过极个别计时还能保持效率的，但没见过长期计件还能保持质量水平的。
订单来了，加班加点；没有订单，一哄而散；
再来订单，急忙招人；
计件工作，由不得你
计件工资，计工时工资，还有就是小时工资，前两种只会使员工没有归属感，感觉工作除了钱，什么都没得谈。我碰到好多工人都是干计件的，跟计划或者车间管理关系好点的，工资上万，都是好做的，工价高的，关系不好的，就拿个普通工资。但工资上万的毕竟就那么几个人，然后下面拿普通工资的就有怨言，经常性换人。造成恶性循环。 每个行业都有每个行业的问题吧 本帖最后由 淡然 于 2017-6-5 13:53 编辑
目前私人企业的工人一般都是计件工资或者底薪+计件。感觉这种分配方式还是比较公平和能够激发干活的积极性。
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