最近离职，类似遭遇啊，哎。。。
人走茶凉啊
很多时候离职不光是看出一个人的人品，同样也能看出一个公司的制度等....
我在上家公司离职时也遇到过类似的情况，刚开始提离职，人事经理不让走，给我画大饼，又叫我领导来当说客，但是我决意要辞职，人事经理说要一个月才能办离职，我心想一个月就一个月吧，当时刚好离中秋节只剩不到一个星期，没想到第三天人事就把我叫到办公室，把离职手续直接办了，从刚开始的百般挽留，到最后的催赶，心里还挺不是滋味，不知道是因为省中秋节过节费还，是对我的一种厌恶，不管是出于哪一种，我都觉得这个人事很恶心。
国内公司那么多，垃圾的肯定不会占少数，从公司人事的角度考虑也没什么错误，毕竟给公司节约了福利成本，从传统文化的人情世故考虑嘛总归是兔死狗烹。个人觉得跟公司多谈利益少谈感情，利益的问题都不和谐，感情方面压根就不用指望了。
专业酱油男 发表于 2017-6-5 16:18
国内公司那么多，垃圾的肯定不会占少数，从公司人事的角度考虑也没什么错误，毕竟给公司节约了福利成本，从 ...
这可真不是情感的问题，企业不讲感情是正常的，没什么可吐槽的，我所说的是人事这样做法完全未考虑其他员工看到此事之后所带来的影响，这个影响只是实实在在的利益，只是肉眼不可见而已。
我原来的标题是：别惹“吃瓜群众”:lol，更贴合主旨，可是有点标题党之嫌，所以改了。
呵呵~~~~~~
真是让人心寒，有一次单位发水果，有一位老师傅已经 退休了，最后几天班，不知道怎么搞得没他的，领导知道后就把他的给那位要退休的师傅了。
我遇到过，工资一押一个月给的，最后一个月工资没给我，总账会计告诉我说已经在我走的时候结清了。火的我只好打电话直接找大boss，幸好大boss经常去我们技术部，大部分时间他去的时候晚上八九点，加班的人里都有我，认识我了，一句废话没有，一小时内老板娘亲自把工资打来了。
之前在一家小作坊干，八九个人的。招两个设计，我们都是新手。另一个哥们干了一个月多点不干了，只拿了一个月工资。多出来的不给了。我挺住干了3个月。最后一个月正好过年，拿了年终奖和最后一个月工资之后，过了年提出辞职的。听老师傅说这公司人辞职了就不给最后一个月工资。还好关系处的好，他透露这个消息给我了，我长了心眼，最后才没亏