【魍生技】老板和员工关系这样的问题怎么能没有正版吐槽呢
Dim X=“老板”Dim Y=“员工”
If X≥牛逼＞Y，Then Y=爱干干，不干滚
And If Y≥牛逼＞X，Then X=爱用用，不用滚
Else X=Y=忍
本帖最后由 liushaobo1989 于 2017-4-21 11:02 编辑
:lol我一般是看能学到东西吗，学到忍，学不到撤。对大部分情况，公司离了谁都转，觉得有时挺无奈，公司好像是列车，明知在走向死路，也没法修改轨迹。 我待的久的公司一家已倒闭，一家在裁员 对于大公司正规公司来说，一切按制度办事，该怎样就怎样；对于小私企来说，老板要能受用户和牛逼员工的气，不然的话很难做大，对于员工来说，如果老板不认为你重要，你自以为是就没什么好处 这是生产力和生产关系的矛盾，哈哈，怎么会有正面的，老板吐槽员工，员工吐槽老板，都正常的。 :lol我一般是看能赚到钱吗，赚到就忍，赚不到撤。对大部分情况，公司离了谁都转，觉得有时挺无奈，公司好像是列车，明知在走向死路，也没法修改轨迹。 克制是职场修养的首位 本帖最后由 熊anh 于 2017-4-21 15:57 编辑
讨论这个话题的人，都难免自带属性，要么是上班族，要么是老板，各说各的，少数自由职业者吧，往往又不了解情况。 老话说：一个巴掌拍不响。但是细一想，中国这些年来，劳动就业方面的诸多问题，真让上班族们来背这个锅，那就太扯了点；要背，也必须是占据更多资源，更多主动的一方来背，要改变，也必须是这一方先改变。
混大公司没点手段和伎俩还是很难爬的，小公司嘛，老板过得去，工资行情价，就很好了，万一公司膨胀式发展呢。 liushaobo1989 发表于 2017-4-21 11:06
我待的久的公司一家已倒闭，一家在裁员
不知道现在公司怎样，去年利润1%，账面上
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