论坛 › 行业分析 › 老板之间的勾结

海慕之 发表于 2017-4-14 10:54:30

肖大胖 发表于 2017-4-14 09:04
我同事他媳妇在单位做技术员，公开工资3500，老板再私下每月给1000

这是阴阳合同，逃税的，纠到要遭哦

liushaobo1989 发表于 2017-4-14 11:04:39

liushaobo1989 发表于 2017-4-14 09:55
以前待的外企也是，大家工资差很多，平均一万多，最低二千多

车间师傅、刚毕业学生，打扫卫生外包

迷茫的小鲜肉 发表于 2017-4-14 11:23:04

你还活在古代吧？
从2016年下半年开始，
用工环境发生剧烈变化
熟手，能干活的工程师，越来越少
要提高工资待遇，
去年我们公司，20W的待遇，跑了5个
A从舍弗勒跳到上海某外资，开到15K
B本来就舍弗勒，但是只有8K，去了德尔福，开到12K，3个月不到又去了博士
C本来在德尔福，又跳动博士，又跳动蒂森克虏伯，一年内跳3次
D在苏州园区，一年内跳3次
E公司，业绩下滑一半，老板想把销售开了，HR招人，反馈，同样的待遇找不到能干活的人，老板立马，全员涨2K，并且每年两次加薪机会

一句话，低端害死人，井底不好过

wxg263 发表于 2017-4-14 11:24:57

迷茫的小鲜肉 发表于 2017-4-14 11:23
你还活在古代吧？
从2016年下半年开始，
用工环境发生剧烈变化


舍弗勒真是个好的跳板啊

wxg263 发表于 2017-4-14 11:36:29

迷茫的小鲜肉 发表于 2017-4-14 11:23
你还活在古代吧？
从2016年下半年开始，
用工环境发生剧烈变化


对于还在私企的我来说 非常好了

wxg263 发表于 2017-4-14 11:46:04

迷茫的小鲜肉 发表于 2017-4-14 11:23
你还活在古代吧？
从2016年下半年开始，
用工环境发生剧烈变化


怎么提升，结构基本都懂，一些电机的算法和速比什么要算的一直没找到 可以看的书，

fiyu1314 发表于 2017-4-14 12:09:11

   缺乏爱，缺乏真心。没事就研究怎么降低 爱你和对你真心的人的工资。还说对企业没有爱和真心。

akeey 发表于 2017-4-14 12:25:18

指望老板讲良心，难，用脚投票，理论上讲的通，但是在一个大环境里都只是一种低水平的工作待遇时，你还不是得妥协，政府不作为，当地的最低工资标准就那么点，老板能不高兴吗

wgary 发表于 2017-4-15 08:02:36

xiaobing86203 发表于 2017-4-14 10:24
我以为同一个公司里面个人薪资都是保密的，原来公司之间也要保密；都不知道竞争同事的工资是多少，更别说是 ...

充分竞争的行业，老板也会自己考虑的，想做到垄断信息是不可能的。

W节奏 发表于 2017-4-15 10:54:13

社会主义的阶级斗争还会长期存在

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