本论坛有HR吗，萌新问个问题呗
目前我已经辞职了，开始找工作，上次请教过诸位大神，想往非标自动化发展。苦于没有本行业经验，绘图能力还可以问题：如果作为一个HR，你在面试者表现出怎样特质或者说能力的时候，会录用一个没有本行业经验的设计人员
记得有个大神叫@魍者归来 是HR，求教
哇咔咔，被艾特啦，好激动… 你面试表现出来的工作方面的特质和能力，HR一般是看不出来的，当然楼上这位大侠除外。
{:2_32:} 手机回复有点慢…毕竟都是机械领域，一般来说，我在选择人才的时候还是倾向于领域对口的，经验不是绝对因素，考虑要有经验的原因主要是这几个方面：
1，没有沟通障碍，不会出现术语方面的理解错误或偏差
2，上手容易，拥有外购件，通用零件的资源，可以节省大量设计时间
3，对外沟通，比如投标和售后，能说到要害，关键是熟悉领域内的潜规则
所以当你知道HR的选人规则之后，出应对的策略就好了。
1，了解术语，面试不露怯，不说外行话，自信要有实力去支撑；
2，没有经验不怕，表现出虚心求学和对行业的热爱，人生要靠演技，哈哈；
3，多问问论坛或者现实中的大侠老鸟，会有人愿意分享的！ 海慕之 发表于 2017-2-28 11:29
你面试表现出来的工作方面的特质和能力，HR一般是看不出来的，当然楼上这位大侠除外。
不至于这么惨吧，优秀的HR应该不少的，我在人事这块儿都是现学现卖的:lol
魍者归来 发表于 2017-2-28 11:29
手机回复有点慢…毕竟都是机械领域，一般来说，我在选择人才的时候还是倾向于领域对口的，经验不是绝对因素 ...
嗯，自信、虚心、对本行业的热爱，多谢大神:victory:
这里HR少，但你这技术对路的单位应该比较多，你绘图软件？ 本帖最后由 海慕之 于 2017-2-28 12:15 编辑
上一次跳槽总共面试了六、七家企业（我是屡败屡战;P），也说说我的一点点心得，希望对你有所帮助。
大多数HR，从业开始就是HR，他们一般看你回答问题的反应时间、语速、表情等，这些东西在HR通知你面试的时候就已经有个大概印象了。所以，彬彬有礼地接打电话、见面友好的问候是很有必要的。（一个小TIP:跟HR的通话要录音，这样帮助你记住HR说的面试相关信息）
但是能否通过面试真正的决定权一般还是在部门经理手里，也就是你去了能给他的团队带去些什么有价值的东西，工作经验、思维意识、人格魅力等等
1、不要以为隔行就没什么说的，你同样可以提及你过往的工作经历，然后说明这些经历给了你什么样的成长，这些成长对于目前你要应聘的工作有什么积极的意义。（要说的有具体内容，让人信服）
2、你要展现出：我就是想要这份工作，而且你要给出足够的理由（不要就一句话，你喜欢）。
3、准备好接受对方的质疑，你如何适应转行带来的变化，包括工作方面的和生活方面的，摆出你的态度和具体计划。（他们会权衡你能不能稳定地在公司干下去，这个很重要） 我的经验给你分享一下:
1.面试的人,
人事部和技术部: 如果能通知你来面试, 人事部的人如果没有特殊的原因,不回否定你的,主要是你在技术面试环节自己的表现;
但在外企和国企人事部的人权力很大的,这点要特别注意.
2.新人,特别没有经验的人, 说话要接地气, 要诚实,也可以把自己的真想法说出来; 切忌消极的东西不要表达出来, 另外,尽可能不要说谎;
2.衣着形象注意一下,大众化就可以了; 谦虚低调;
很多新公司招新人看人还是多一些, 一是能不能长久干下去; 二是与团队的风格一致不一致; 最后就是领导的私心了,比如老乡,同学,爱好等等; 基本功雄厚！
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