现在好多企业都认为只要标准在，啥人都能干，一点都不重视老员工，生产一线的悲剧啊
随X风 发表于 2017-1-7 19:49
现在好多企业都认为只要标准在，啥人都能干，一点都不重视老员工，生产一线的悲剧啊
《作业指导》起的作用不是很大，交通规则谁都知道，那为什么还有违章呢？关键在于个人的素质
好多私企老板 懂的一点点的技术，就瞧不起真正做技术有能力的，是种常态。
只能说公司负责人水平差。
这个时候一定要利用互联网，以虚拟带动现实
这跟领导层的管理绩效有关的。低成本的用来管理
深刻理解楼主， 小老板总不愿善待技术人员，总以为无非就是画画图，写写算算选个外购件，组装指导一番而已，随便一个“懂技术”的人都可以胜任，为何要善待你？你不愿意干，社会上刚毕业的大学生多得是。
公司内幕就是这样，使劲干活的没有怕马屁混吃混喝的工资高。技术熟练的还不如新来的员工，就我以前公司，我工作3年，刚进来的新人工资就跟我差800以内，而且什么还不上手，相当于多个工龄、福利补助，其它的都跟新来的一样。好心塞。所以断然离开，谋求新的发展。
wx_g749GucH 发表于 2017-1-10 11:33
公司内幕就是这样，使劲干活的没有怕马屁混吃混喝的工资高。技术熟练的还不如新来的员工，就我以前公司，我 ...
拍马屁也是一门技术，这门技术练好了什么行业都能出人头地
韩寒11 发表于 2017-1-10 12:18
拍马屁也是一门技术，这门技术练好了什么行业都能出人头地
这个真的是，只要会拍啥也不会都是那么牛。