还是尽量相信老板吧。老板还是愿意把事情做好做大的！老板既然承诺了日期，那就等到那一天再说。
我也一样，那家公司面试就让我根据他们的产品，优化一个方案。能有多详细就多详细。我口头稍微说了一点还不行，要做一个详细的文件说明。在他公司就他一个招聘人员，工人没有，连文员也没有！说是快过年了，有些走了，还有些有事情出去了。我靠，离过年还有一个多月呢！最后我就发给他一个大概的方案，然后，就没有然后了！
这样的刚创业的公司,想法很多,一天到晚一款产品都搞不好, 由于经济上青黄不接, 有能力的人,一是请不到,而是养不起; 天天在网站上挂着高薪招人,骗技术, 拓展自己的思维和想法; 真TMD的可耻!
现在这类的公司很多，留个心眼，关键技术不要说，我十年前就遇到了，面试他带了个部门的技术员，问的都是一些难度高的问题，而且他们还没解决的问题，我答还是不答？但是想拿出诚意来，一一回答，结果很愉快，就是工资低，开的比行业最低还低，就是他妈的来套技术的。从此以后面试问关键问题都保留，只笼统讲大概，拒绝讲细节。不过也丢失了些机会，反过来一想，技术被套了机会还不一定有。保密还是很重要的！
zxc881211 发表于 2017-1-3 10:12
我也一样，那家公司面试就让我根据他们的产品，优化一个方案。能有多详细就多详细。我口头稍微说了一点还不 ...
我也遇到过
深圳很多这种案例啊，很多公司都是这样的，有难题自己的员工解决不了，就招人，让面试的解决
面试只谈大概方案，细节不谈
要是我的话，让他来请，不来就不去，情愿回家种地也不为不重视技术的老板付出，当然如果他给很多很多钱也会为他做事，但不会给他卖命。
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看家的的东西就不要拿出来了！