工资的区别差在哪？
在一个加工厂里，曾有个月薪三千的男孩子，编的程序漏洞百出，老板怒拍桌子，他却来了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨他这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是老板就宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，他的潜台词是，你给我1万，我自然给你做1万的工作。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出七、八千的价值，老板才愿意买单。当年我有个朋友刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的方案，他不仅写到位了，还会拿出多个以上的版本让老板挑：一个是按老板的要求写的，其它则是他建议的方案。于是，老板很是欣赏重用。
有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子?向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在什么样的公司都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为职场精英，是每个职场人的目标，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你做一种工作，所以你必须很快学会做其他技术，当然--前提是你愿意学。
“技多不压身”。这个“技”不妨这样解：一是做得好的技能，一是端正好的态度。有这份“技”在，不愁找不到舞台。但这份“技”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。
一般这样说的意思是我现在的水平就是3000的价，如果我有八千的水平就会另谋高就了，还会在这里拿3000 一个人如果有一个好的态度和一个好的习惯, 我想命运一定不会太差,收入一定不会太低; 本帖最后由 未来第一站 于 2016-12-30 16:28 编辑
干技术的，在哪都一样，干啥首先要有个想法，把事情干好，都是为提高自己，觉得自己的能力够了该学的都学了，老板还不识货走人便是。 在其位谋其职，这点很重要！必须要先努力工作，再去谈回报！ 你朋友看来面试能力不行啊。。能干八千的活儿，才找到个三千的。
这个不知道是老板好说，还是你朋友真的不会面试。 备用方案做好，但是不会拿出去给领导。现在领导心里战术玩的非常好，不断的压榨你的潜力。适当时候，慢慢给领导惊喜会更好，当然不会乱出错误，踏踏实实做好本分工作基础上。以上本人拙见！！！:lol 不错不错 十根手指也不一样长，只能说物尽其用，这样的工人老板都想要，可是如果都是这样的工人，那就凸显不出你的价值了，所以这样的人只能留1-2个，多了也会是烦恼。 现在很多人动不动就是抛出这句话，其实我们看这句话的时候首先要看他本职工作完成的怎么样，如果本职完成的很漂亮，那么他的价值就至少是三千的价格，也可能更高；如果连本职都做不好，那么你连三千的都做不好，谁会给你七八千呢？