albert.tang 发表于 2016-11-27 13:52
市国资委要求，市属重点国企党委书记作为第一责任人，要亲自抓大学生招聘工作。每家国企均要确定高校毕业 ...
哦，还有这回事，看了对毕业生来说还是利好的。
小河HH 发表于 2016-11-27 14:16
哦，还有这回事，看了对毕业生来说还是利好的。
以前是国家包分配，现在虽然是自主择业，但国企还是有招生任务的，不然地方的就业率不达标。
albert.tang 发表于 2016-11-27 14:19
以前是国家包分配，现在虽然是自主择业，但国企还是有招生任务的，不然地方的就业率不达标。
这是好事。
小河HH 发表于 2016-11-27 14:56
这是好事。
真的是好事吗？明明公司不招研发类的岗位的，为了忽悠人进去，好完成指标。进去三个月毕业生发现根本不是当初承诺的岗位。这时候怎么办？要么降低预期，选质量体系安全工程等类岗位要么闪人。这时候毕业生已经失去应届大学生身份了，那时候大学生更悲催！但是单位的指标已经完成了，你何去何从与它何干？
套用一句话，经是好经，可惜念经的和尚不正经。啊哈哈。。。
黑暗圣使5 发表于 2016-11-27 15:25
真的是好事吗？明明公司不招研发类的岗位的，为了忽悠人进去，好完成指标。进去三个月毕业生发现根本不是 ...
有道理。关键这些企业也会吸收一部分人，否则失业率更多了。
下半年，经济回暖了
招新人，换掉要涨工资的老人，反正一般岗位也不需要啥技能。
012345zy 发表于 2016-11-27 22:05
下半年，经济回暖了
每年的年初和年底市场都比较好的。
universal 发表于 2016-11-28 14:06
招新人，换掉要涨工资的老人，反正一般岗位也不需要啥技能。
换人是需要代价的，尤其是频繁换人，更是如此。
任务的成分大些