为何在公司贡献越大，最后结局却越惨？
在职场中，不论是基层员工还是上层管理者，其实内心中都是想做好自己的事情，创造更多的业绩，最终实现自己的职业目标。历史上不乏能人异士开疆拓土，戎马一生，最后却落得身败名裂，黯然出局的下场。前段时间历史事件再次在现实中上演。而这种现象却在现实中不断重复上演。为何在公司规避兔死狗烹，鸟尽弓藏的下场。1.不受控制，不论是股东制也好还是个体老板也罢，资本的核心是在逐利。当一个人强大到威胁到公司利益或者一个人的形象即代表公司形象时，资方就会感觉到极大的威胁。2.功高震主，古人说勇略震主者危，功盖天下者不赏。这就给所有职场人士提醒了一点，你在公司贡献越大往往老板对你忌惮就越大，古往今来，无数案例都说明了这点。3.内部人员的排挤，一个人在公司的贡献太大的时候，就像万花丛中一点红，不论是你做什么你都是最扎眼的那个，此时你会无形中挤压别人的生存空间，侵犯别人的利益。此时一定会有各种针对你的阴谋，阳谋。4.手上资源足以影响到公司发展。在公司发展前期，你的贡献越大，公司所有资源都朝你倾斜，这些都是为了公司的发展壮大必须做的。而当公司已具规模事，此时当初公司朝你倾斜的资源又会反过来威胁到公司。5.能力匹配不上公司发展，有很多人都是这样，打江山的时候是一把好手，为公司的发展立下汗马功劳。公司在高速发展，他却仗着以前的贡献，不思进取，逐渐能力匹配不上公司要求。许多公司打江山的人往往和守江山的不是一波人就是这个道理。很多时候确实会出现拼尽全力奋斗，终于等到了公司发展壮大的一天。最后回头时才发现，在公司眼中你已经可有可无甚至除之而后快，确实够让人寒心的。到底是人成就了公司还是公司成就了人，往往说不清！ 有人的地方就有江湖... 未来第一站 发表于 2016-11-22 22:51
到底是人成就了公司还是公司成就了人，往往说不清！
各守一方，好聚好散。
好聚好散，公司发展到一定程度，一些元老，反正成了公司发展的绊脚石，跟古代一样，打完天下，很多人功高震主了。 公司怎么样了是需要个人的支持的，局面是相互的。如果真有机会，自己的命运自己掌握最好 卸磨杀驴，过河拆桥，枪打出头鸟。。。职场如战场:@ 做好自己的本职工作，别想太多。 正常现象，人在金钱面前都会变得贪婪，慢慢扭曲的心灵！想起来我以前的事了，回老家待的段时间没事，无话不谈的好兄弟喊我和他包车送货，当时讲我客户行情要熟悉按2/1分，要是挣到钱了多分你点，第一个月还行，第二个月按2/1分，第三个月按同行水平给钱，第四个月给同行固定工资，同行都看不下去了，这几个月生意挣钱多了咋分这么点，都在说他，他不好意思了，多给了点，我始终没说话，笑呵呵的说无所谓，我就是来玩玩的，事后心里哇凉的，铁哥们就被这点小利给检验出来了！之后找我合伙做项目，我直接拒绝了，这位兄弟只能做酒肉朋友了，不能深交了。 搞的像是历代开国从龙大臣个个都是善终的一样……