越是勤恳的管理者结果越悲惨吗
最近去一个朋友那边，这位朋友是一家中型企业的副总，除了老板之外，基本都听他的了。因为这位也是机械行业的人士，一年的业务量大约两三亿吧，这个规模还算可以吧。谈着谈着这位突然冒出了一句：能干的管理者，往往都没有好下场。听起来很是悲伤。此人四十岁左右，在一个中等规模的企业，基本主管着这家企业，应该说已经不错了。为什么还会有这样的感叹呢？
社区里面也有很多管理的大侠，请说说在企业管理是否如此位人士所说的那样，越是忠心，越是能干的人，下场往往越悲惨呢？
这样说太片面了，应该说有一些能干的管理者或者老板什么事都想亲力亲为，事事要插手，下面的人发挥不了，
最终毕竟一个的力量还是有限的，管理者也累，下面的人也不操心了，自然就会出问题，人员流动、技术问题接踵而来。
我也碰到过这样的老板，能力很强，但最终下面的中层得不到发挥，自己累的半死，到后来问题也没解决，人也走了，我也是这原因走的。
当然我也看到过能力很强，也懂用人的老板，而且企业也做的很好，公司八九十号人，产值2~3亿。 楼主自己品品，平时接触的工作环境，是不是能干的不如能说的，会干的不如会说的~ 不过不是这样，那么恭喜楼主。 天天工作室 发表于 2016-11-19 21:01
这样说太片面了，应该说有一些能干的管理者或者老板什么事都想亲力亲为，事事要插手，下面的人发挥不了，
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感觉这种体验确实是有些偏。
什么叫功高震主
老板对公司感觉掌控无力的时候，就不信任自己的员工了，特别是那种能力强的。老板的猜忌和打压就随之而来。 xiong__007 发表于 2016-11-20 08:39
什么叫功高震主
老板对公司感觉掌控无力的时候，就不信任自己的员工了，特别是那种能力强的。老板的猜忌和 ...
功高盖主更所是存在于政治层面。
做为管理者情商一定要高,不但照顾到公司的利益,还要照顾到员工的利益, 不但照顾到领导层及老员工的利益,还要调动新人的积极性;如果物质关心不到,那精神上一定要阳光普照, 在公司本身也是权利和利益博弈的地方,伤害了谁的利益,谁会经你笑脸. 管理者就是一个平衡大师. xueqingchao 发表于 2016-11-21 08:47
做为管理者情商一定要高,不但照顾到公司的利益,还要照顾到员工的利益, 不但照顾到领导层及老员工的利益,还 ...
确实如下，那方利益照顾不好，都会出问题。
所以说制度很重要，一切按制度走
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