bmlsw 发表于 2016-9-14 15:31:43

面试的时候，进公司，看看规模，了解了七七八八了，然后问他有多少个设计的，要是有3个以上那规模就可以了。然后问他有没有加班费，有加班费的公司很坑爹，没有加班费的公司反而很好。这样一个公司基本就知道了。然后去车间走走，就能看出他们公司的水平怎么样了。

铣头菜鸟 发表于 2016-9-17 09:07:33

大佬，台资的电子厂怎么样，升职周期长不长，嘿嘿

挫挫 发表于 2016-9-17 09:44:55

这种作坊坑害市场

小水含笑 发表于 2016-9-17 14:42:19

还是有点道理的，谢谢分享！

dymeaststar 发表于 2016-9-18 10:41:02

就是第一个，周六面试，本身说明非双休，单休居多；
其二，说年终XXX，项目奖XXX的，都是空话，信都不用信；
其三，说公司以后有什么XXXX的规模理想，X年以后上市之类的，也是空气。我是来打工，只管我自己的待遇如何。你给我足够的待遇我来干活，至于公司是不是上市之类的，规模理想之类的，这是你企业主要考虑的事情，不在其位不谋其政。

机械民工 发表于 2016-9-18 16:02:38

前辈{:3_46:}

防松螺母 发表于 2016-9-18 18:50:14

非常有道理，感谢分享！

liuyong453 发表于 2016-9-19 08:52:22

面试绝对是一场博弈

周震 发表于 2016-9-19 15:07:08

还是以前我们老板牛逼！一个小作坊能够把加工供应商的价格谈的很低！！
会画大饼的老板，才是有发展的老板！

凯撒大帝23 发表于 2016-9-19 15:14:08

小私企老板都会画饼，而且会变卦。听听就行了，哈哈
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