fiyu1314 发表于 2016-8-11 08:57
面试借的总是少的，因为面试时间有限。而且如果面试遇到真有能力的人才公司也会心动。借其他公司的时候 ...
那你那里的工程师也太好当了，都不用自己计算的:lol
久而久之 ，倒闭的就是这种作坊。有的加工作坊遇到工艺问题就用这招，一般做加工的试用期都要留一手，只能做出活来谈工资，二不能漏出方法
我遇到过一次，
不见者不怪，这种事确有其事
哈哈 楼主说得太对了特别特别是同行业的那些只问个大概的，多半还是靠谱的那些直接就问具体答案的，就要做好心里准备了 多半是”草船借箭“之流了
这样的企业能够长期发展下去吗？
这样的公司得多小
说说都是泪啊，8年前我在上海就遇到过，但是还很认真的讲解了一番，结果谈工资时会告知你，我们这干了5年的老师傅才xx，你来了直接在上面加200，已经低于行业平均水平了，纯粹扯淡！去年我又遇到过，面试直接要拿出新接客户的产品技术方案！还要细节，谈大概我告诉你，谈细节我很委婉的告诉你我不会。结果可想而知。拜拜！
感觉可以回答一些表面的东西，再往深了，对不起，这是公司机密，不方便回答，如果说靠一个问题就定行不行，对不起，这样的企业我伺候不起:lol
长个心眼是对的，靠面试骗方案、靠招标骗方案，都是老套路了，但是然并卵
面试、报价又不会谈细节，谁也不傻，除非是刚出道的小白。
我就遇到过还是猎头找我去面试，开始说我们生产中遇到的几个问题，巴拉拉巴拉说了好几个
我大概说了方案后又问我细节，甚至用的传感器型号。我就怀疑了，面试结束后，又解释：其实这些问题
我们已有解决方案。我付之一笑，告诉他：刚才谈到这些方案，书里面都有介绍，可能比我介绍的还详细，如果需要我可把书名告诉你。